по российскому праву денежная сумма, выплачиваемая рабочему или служащему при увольнении по определенным основаниям (в связи с сокращением штатов, призывом на военную службу, восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, и т.д.).
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Источник: Большой юридический словарь
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
в российском трудовом праве - единовременное пособие, денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям (в связи с призывом рабочего или служащего на военную службу, отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией; ликвидацией предприятия, учреждения, организации; сокращением численности или штата работников; обнаружившемся несоответствии рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановлением на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.).
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Выходное пособие
денежные выплаты увольняемым работникам, не являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд). Такие выплаты, как обязанность работодателя, носят гарантийный характер и производятся в случаях, предусмотренных ст. 75, 178, 180, 279 и др. ТК РФ и (или) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с законом в.п. предоставляется работникам по конкретным основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (например, ликвидация работодателя, сокращение штатов, численности работников), по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора, при нарушении правил приема на работу. Размер в.п. дифференцирован в зависимости от основания увольнения: двухнедельный, месячный, трехмесячный средний заработок работника. Локальными актами работодателя или трудовым договором (соглашением о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ) можно расширить перечень оснований увольнения, предполагающих выплату в.п., а также увеличить размеры и установить другие более льготные правила его выплаты. Помимо в.п. трудовое законодательство устанавливает и возможность сохранения за уволенным работником среднего заработка на период последующего трудоустройства до трех или шести месяцев с учетом или без учета выходного пособия.
Источник: Большой юридический словарь
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. Такими основаниями являются: а) призыв или поступление работника на военную службу; б) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, Гфепятствующих продолжению данной работы; г) восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу. В.п. выплачивается также при увольнении работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). Выплачивается В.п. в размере не менее двухнедельного среднего заработка работника (КЗоТ РФ, ст. 36). Работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата либо реорганизации или ликвидации организации, В.п. выплачивается в размере среднего месячного заработка (КЗоТ РФ, ст. 403). Коллективным договором (соглашением) размеры В.п. могут быть увеличены за счет прибыли организации. Совместителям В.п. выплачивается на одинаковых основаниях с гражданами, увольняемыми с основной работы. Э.Н. Рудаков
Источник: Юридическая энциклопедия
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
денежная сумма, выдаваемая в определенных законом случаях в связи прекращении трудового договора (контракта) при отсутствии вины работника. В соответствии со ст. 36 КЗоТ В.п. в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях: а) призыва или поступления работника на военную службу: б) отказа от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работать в связи с изменением существенных условий труда: в) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; г) восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу. В.п. выплачивается также при досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
В.п. временным работникам, выплачивается в размере 3-дневного, занятым на сезонных работах - в размере недельного среднего заработка, а в случае их призыва или поступления на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка.
При освобождении от работы на выборных должностях в профсоюзных органах пособие может быть выдано по решению вновь избранного профсоюзного органа. Работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при ликвидации предприятий, В.п. выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Повышенные размеры В.п. при увольнении установлены государственным служащим специальным законодательством.
В.п. временным работникам, выплачивается в размере 3-дневного, занятым на сезонных работах - в размере недельного среднего заработка, а в случае их призыва или поступления на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка.
При освобождении от работы на выборных должностях в профсоюзных органах пособие может быть выдано по решению вновь избранного профсоюзного органа. Работникам, высвобождаемым с предприятий, учреждений, организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при ликвидации предприятий, В.п. выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Повышенные размеры В.п. при увольнении установлены государственным служащим специальным законодательством.
Источник: Энциклопедия юриста
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
денежная сумма, единовременно выплачиваемая предприятием или учреждением рабочему или служащему при его увольнении. По советскому законодательству выплата В. п. обязательна (ст. 89 КЗоТ) в случаях, когда увольнение производится вследствие: 1) призыва или добровольного поступления работника на военную службу; 2) поступления работника в военное училище или командирования в особом порядке в вые-шее учебное заведение; 3) восстановления судом или РКК на должности, занимаемой увольняемым, работника, ранее занимавшего ее; 4) отказа работника от перевода в другое предприятие или учреждение либо в другую местность, если законом не предусмотрена обязательность перевода для работника (см. Перевод на другую работу).
В. п. должно быть выдано также (ст. 88 КЗоТ) при увольнении без предупреждения, сделанного за 12 рабочих дней, если причиной увольнения является: 1) полная или частичная ликвидация предприятия или учреждения, сокращение работ в нем или сокращение штатов; 2) приостановка работ по причинам производственного характера на срок более 1 месяца; 3) установленная РКК непригодность работника к выполняемой работе.
В. п. выдается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней, а в случае поступления работника в военное училище или командирования в особом порядке в вуз – в размере месячного среднего заработка. Случаи выдачи и размер В. п. временным и сезонным работникам, строителям, домашним работницам регулируются постановлениями об условиях труда работников этих категорий. Выдача В. п. военнослужащим регулируется специальными правилами. На В. п. не может быть обращено взыскание по исполнительным листам (ст. 53 инструкции НКЮ СССР 28 сентября 1939 г. «О порядке исполнения судебных решений»).
В. п. должно быть выдано также (ст. 88 КЗоТ) при увольнении без предупреждения, сделанного за 12 рабочих дней, если причиной увольнения является: 1) полная или частичная ликвидация предприятия или учреждения, сокращение работ в нем или сокращение штатов; 2) приостановка работ по причинам производственного характера на срок более 1 месяца; 3) установленная РКК непригодность работника к выполняемой работе.
В. п. выдается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней, а в случае поступления работника в военное училище или командирования в особом порядке в вуз – в размере месячного среднего заработка. Случаи выдачи и размер В. п. временным и сезонным работникам, строителям, домашним работницам регулируются постановлениями об условиях труда работников этих категорий. Выдача В. п. военнослужащим регулируется специальными правилами. На В. п. не может быть обращено взыскание по исполнительным листам (ст. 53 инструкции НКЮ СССР 28 сентября 1939 г. «О порядке исполнения судебных решений»).
Источник: Советский юридический словарь
Выходное пособие
денежная выплата увольняемым работникам, не являющаяся оплатой труда (вознаграждением за труд). Такие выплаты, как обязанность работодателя, носят гарантийный характер и производятся в случаях, предусмотренных ст. 75, 178, 180, 279 и др. ТК РФ и (или) коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Выходное пособие предоставляется работникам, увольняемым по конкретным основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя (например, ликвидация работодателя, сокращение штатов, численности работников), по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ), при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК РФ), а также по некоторым иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. Размер выходного пособия дифференцирован законом в зависимости от основания увольнения: двухнедельный, месячный, трехмесячный средний заработок работника. Случаи выплаты и размеры выходного пособия могут быть также предусмотрены локальными актами работодателя, трудовым договором, соглашением сторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Локальными актами работодателя или трудовым договором можно расширить перечень оснований увольнения, предполагающих выплату выходного пособия, и установить другие, более льготные правила его выплаты, кроме случаев, предусмотренных законом. Помимо собственно выходного пособия трудовое законодательство устанавливает обязательность выплаты так называемой денежной компенсации при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях. Такая денежная компенсация по своей природе тождественна выходному пособию и ее терминологическое определение в существующей редакции ТК РФ не имеет ясного обоснования. Компенсация в размере не менее 3 среднемесячных заработков или в другом более высоком размере, обусловленном трудовым договором, выплачивается при увольнении руководителя организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера организации (ст. 181, 279 ТК РФ). Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров предусмотрено нормами ТК РФ (ст. 349.3) для: руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Причитающиеся им выплаты при увольнении не могут превышать трехкратного среднего месячного заработка. Помимо выходного пособия закон предусматривает и возможность сохранения за уволенным работником среднего заработка на период последующего трудоустройства до 3 или до 6 месяцев с учетом или без учета выходного пособия (ст. 178, 318 ТК РФ).
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
ПОСОБИЕ ВЫХОДНОЕ
единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора (контракта). В соответствии со ст.36 КЗоТ выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях прекращения трудового договора (контракта) по следующим основаниям: призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ); обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КЗоТ). В таком же размере выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст.32 КЗоТ). На основании ст.40 3 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации и ликвидации организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, которое учитывается при выплате работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается выходное пособие, которое не принимается во внимание при выплате сохраняемого среднего заработка по занимаемой ранее должности на период трудоустройства (ст.16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации). Более высокий размер выходного пособия установлен законодательством для некоторых других категорий работников, например, для судей, ушедших или удаленных в отставку (Закон РФ от 26 июня 1992 г. О статусе судей в Российской Федерации в редакции от 21 июня 1995 г.). Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка (п.8 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах). Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка (п.7 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда временных рабочих и служащих). При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.50 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров).
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
Выходное пособие
В случаях увольнения работника по объективным причинам, таким, как ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смена собственника имущества (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 5 ст. 81 ТК РФ), а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ обязательных правил приема на работу при условии отсутствия вины работника (ст. 84 ТК РФ), призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ), восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ), отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ), ему выплачивается ВП. Размер ВП напрямую зависит от основания прекращения трудового договора. Так, работник получает ВП при увольнении в связи с призывом или поступлением на военную службу; отказом от перевода на работу в другую местность вместе со своей организацией, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, - в размере двухнедельного заработка. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 4 ст. 81 ТК РФ) размер ВП определяется сторонами трудового договора, но не может быть менее трех средних месячных заработков работника. ВП в размере среднего месячного заработка выплачивается при прекращении трудового договора в случаях нарушения правил приема на работу, когда нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, а именно: невыполнение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; несоблюдение рекомендаций, содержащихся в медицинском заключении о запрете выполнять работу, противопоказанную по состоянию здоровья; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным нормативным правовым актом; в других случаях, предусмотренных ФЗ. ВП выплачивается при условии отсутствия вины работника. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата), ВП выплачивается в размере среднего месячного заработка. Однако размер ВП, выплачиваемого в связи с ликвидацией организации, устанавливается в меньшем размере для сезонных работников, которым ВП установлено в размере двухнедельного среднего заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, ВП при увольнении в связи с ликвидацией организации вовсе не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными ФЗ, коллективным или трудовым договором. Работодатель обязан выплатить увольняемому работнику ВП не позднее последнего дня его работы.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
Выходное пособие
денежная сумма, выдаваемая работнику в определенных действующим законодательством случаях при прекращении трудового договора. В соответствии со ст. 178 тк рф при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 тк рф) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 тк рф) увольняемому работнику выплачивается в. П. В размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом в. П.). При этом сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, но не свыше 2 месяцев со дня его увольнения, с зачетом в. П. Означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. В. П. В размере двухнедельного среднего заработка также выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 тк рф); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 тк рф); Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 тк рф); Отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 тк рф); Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф (п. 5 части первой ст. 83 тк рф); Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 тк рф). При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в. П. Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 тк рф). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, в. П. При увольнении не выплачивается, если иное не установлено тк рф, иными фз, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 тк рф). В соответствии со ст. 318 тк рф работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 тк рф) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 тк рф), выплачивается в. П. В размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом в. П.). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата в. П. В размере среднего месячного заработка предусмотрена также в случаях, когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных тк рф или иным фз правил его заключения, если это нарушение лишает работника возможности продолжить работу и допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 тк рф). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты в. П., а также устанавливаться повышенные размеры пособий. Повышенные размеры в. П. При увольнении установлены действующим федеральным законодательством также в отношении гражданских государственных служащих. В. П. Выплачивается работнику в день увольнения - последний день работы.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда