специальное основание увольнения по инициативе работодателя (см. также "Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника"). Применяется к работникам, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ст. 81 ТК РФ), если поведение работника, допустившего такой проступок, несовместимо с продолжением работы. Аморальным признается нарушение лицом общепризнанных в обществе, сфере профессиональной деятельности или в конкретной организации формализованных или не имеющих правового закрепления правил поведения. Факт а.п. должен быть доказан работодателем. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и требует соблюдения процессуальных правил дисциплинарной ответственности работников, если а.п. был совершен по месту работы и при исполнении трудовых обязанностей.
АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК
Аморальный проступок
Источник: Большой юридический словарь
АМОРАЛЬНЫЙ ПРОСТУПОК
проступок, не совместимый с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций, может служить основанием, в соответствии с п.3 ст.254 КЗоТ, для прекращения трудового договора(контракта). По такому основанию могут быть уволены учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Как аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции, может быть расценено появление его в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.д. Прекращение трудового договора(контракта) по рассматриваемому основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом. Однако при решении вопроса об основаниях такого увольнения следует учитывать время, истекшее с момента совершения соответствующего проступка, последующее поведение работника и другие обстоятельства (п.43 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
Аморальный проступок
специальное основание увольнения по инициативе работодателя. См. также статью «Психическое или физическое насилие над личностью обучающегося, воспитанника». Применяется только к работникам, выполняющим воспитательные функции (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если поведение работника, допустившего такой проступок, несовместимо с продолжением работы. Аморальным признается нарушение работником предусмотренных правовыми актами, актами о профессиональной этике, этике служебного поведения (отраслевых или локальных положений (кодексов) профессионального поведения, правил делового общения) и т.п., а также не имеющих правового закрепления общепризнанных в обществе, в сфере профессиональной деятельности правил поведения. Факт и степень тяжести аморального проступка как основание увольнения работника должны быть доказаны работодателем. Аморальное поведение работника, осуществляющего воспитательные функции, может быть связано с совершением им административного правонарушения или уголовно-наказуемого деяния (преступления). Любое преступное деяние, по сути, аморально, поэтому признание вступившим в законную силу приговором суда гражданина виновным в совершении преступления само по себе (независимо от примененного к нему наказания или при освобождении его от отбывания наказания по нормам УК РФ) может служить основанием для его увольнения за аморальный проступок. При этом факт аморального проступка процессуально доказан материалами уголовного дела, приговором суда и не требует дополнительной правовой мотивации. Аморальный проступок, если он совершен по месту работы и при исполнении трудовых обязанностей, может одновременно являться и дисциплинарным нарушением. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ) и требует от работодателя соблюдения процессуальных правил общей дисциплинарной ответственности работников. Учитывая особый характер трудовой функции воспитателя, закон допускает возможность увольнения и за аморальный проступок, не связанный с работой и не при исполнении трудовых обязанностей (не являющийся дисциплинарным нарушением). Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при совершении преступления), увольнение допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.