Аннулирование трудового договора

юридическое признание трудового договора не заключенным (ст. 61 ТК РФ), если работник независимо от причины фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей в срок, обусловленный трудовым договором, или на следующий рабочий день после заключения трудового договора, если дата начала работы трудовым договором не была установлена. То, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, само по себе не является признанием договора недействительным или незаключенным. Аннулирование трудового договора является правом работодателя, которым последний может не воспользоваться или воспользоваться в любой момент до фактического начала работником работы. Аннулирование не является расторжением (прекращением) трудового договора. Решение работодателя об аннулировании трудового договора документально оформляется актом произвольной формы о том, что работник не приступил к работе, а также изданием приказа (распоряжения) работодателя об аннулировании трудового договора, внесением в трудовую книжку работника записи о признании недействительной записи о приеме на данную работу в связи с аннулированием трудового договора. Имущественные права работника, не сумевшего приступить к работе по болезни, законом защищены. В случае аннулирования трудового договора за ним сохраняется право на пособие по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил до издания приказа об аннулировании трудового договора. Ранее трудовое право России не допускало возможности аннулирования трудового договора. Поэтому в случаях, когда работник фактически не приступал к работе, он мог быть уволен лишь по основаниям, указанным в законе. Соблюсти процессуальные правила такого увольнения в большинстве случаев было невозможно или крайне затруднительно. Поэтому правовой механизм аннулирования трудового договора, безусловно, носит позитивный характер.