Базовый оклад

оклад, должностной оклад, ставка основной (тарифной части) заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129, 144 ТК РФ). Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам могут устанавливаться Правительством РФ. Являются государственной гарантией оплаты труда работника в организациях, финансируемых из федерального, регионального или местного бюджета. Заработная плата работников государственных и муниципальных организаций не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, обеспечиваются за счет средств соответствующего бюджета. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы в настоящее время Правительством РФ не установлены. В практике локального правового регулирования оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях термин «базовая ставка» нередко используется как расчетная единица минимальной тарифной оплаты труда работников в данной организации, с учетом которой исчисляется месячный тарифный заработок работников соответствующей профессионально-квалификационной группы по данному виду экономической деятельности.