Брак в работе

изготовление продукции (изделий), выполнение работы, не отвечающей установленным нормативными актами, техническими и технологическими правилами (стандартами, регламентами, условиями) требованиям качества, не пригодной для дальнейшего использования в соответствии с целями, задачами, местом данного вида труда в структуре производства и назначением производимой работы (изделий, продукции). В нормах ТК РФ и в налоговом законодательстве нет определения данного понятия. Критерии оценки качества труда и продукции как брака в работе можно встретить в правовых актах отраслевых министерств. Методические рекомендации по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса от 13 июня 2001 г. № 654 браком в производстве считают «продукцию, полуфабрикаты, детали, узлы и работы, которые не соответствуют стандартам, техническим условиям, строительным нормам (правилам) и не могут быть использованы по своему прямому назначению без дополнительных затрат на их исправление». Брак в работе может определять недостатки хода (процесса) труда (брак в маневровой работе на железнодорожном транспорте) и конечный (промежуточный) негативный результат труда. В законодательстве разграничиваются понятия «брак в работе предприятия (организации)», «брак в работе коллектива структурного подразделения (или иной обособленной группы работников) организации (работодателя)» и «брак как результат труда каждого конкретного работника». Брак в работе как правовая категория имеет значение и в отношениях, регулируемых нормами трудового права, и в сфере учета финансово-хозяйственной деятельности работодателя, поэтому брак подлежит документальному оформлению. От правильного оформления бракав работе зависят и налоговые последствия для организации. Ненадлежащее документальное оформление брака может привести к невозможности признать расходы на брак и нарушению прав работника на оплату труда в случае выпуска бракованной продукции. Единого порядка и универсальных способов документальной фиксации брака закон не предусматривает. Работодателю рекомендуется разработать и утвердить в качестве приложения к учетной политике локальные правила такого оформления. Это могут быть акты, ведомости, служебные и докладные записки. Брак в работе по нормам трудового права РФ влечет различные правовые последствия в зависимости от наличия либо отсутствия в этом вины работника. Брак в работе по вине работника – основание дисциплинарной и (или) материальной ответственности данного работника. Брак не по вине работника подлежит оплате по правилам ст. 156 ТК РФ. Оплата брака производится на основании первичных учетных документов и соответствующего приказа руководителя.