Что считается началом коллективного трудового спора

Для формирования четкого представления о коллективном трудовом споре законодатель вводит понятие "момент начала коллективного трудового спора". Разногласия сторон признаются коллективным трудовым спором с того момента, когда становится очевидной невозможность урегулирования их без применения специальных процедур. Началом коллективного трудового спора считается день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщит о своем решении, по истечении этого срока спор также считается начавшимся. Аналогичная ситуация возникает в процессе коллективных переговоров, когда стороны не могут прийти к согласованному решению и составляется протокол разногласий. Дата составления протокола является моментом окончания переговоров и начала коллективного трудового спора.