Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токс

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания должны быть включены следующие обстоятельства:
   1) факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   2) появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе [212];
   3) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
   4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   5) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
   Указанные обстоятельства должны подтверждать следующие необходимые доказательства:
   - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   - справка о средней заработной плате истца;
   - копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;
   - копия трудового договора;
   - доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника);
   - доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.).