Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации

   По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
   1) было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации;
   2) соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника;
   3) получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
   4) был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
   5) принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;
   6) были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие;
   7) был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;
   8) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
   9) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.
   К числу необходимых доказательств относятся:
   - копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
   - копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
   - штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
   - другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);
   - копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;
   - копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;
   - письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;
   - доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.);
   - производственная характеристика истца;
   - доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
   - доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;
   - справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);
   - справка о средней заработной плате истца.