ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

разграничение правовых норм на основе юридически значимых факторов в целях конкретизации общих положений трудового законодательства к отдельным категориям работников. Д.т.з. неразрывно связана с его единством, поскольку в трудовом праве действуют две группы норм. Первая группа, характеризуя единство в правовом регулировании трудовых отношений, равенство трудовых прав и обязанностей всех категорий работников, представляет собой нормы общего характера. Вторая группа норм, учитывающая особенности труда различных категорий работников, — специальные нормы, отражающие Д.т.з. Критериями дифференциации могут быть объективные факторы, т.е. не зависящие от свойств личности (природно-климатические условия, вредные, тяжелые условия труда и т.д.), и субъективные, т.е. определяемые качествами самого работника (возраст, пол, состояние здоровья и т.д.), такой вид дифференциации принято называть субъектной дифференциацией. Дифференциация правового регулирования труда в связи с объективными факторами проводится по различным основаниям. К ним относится, прежде всего, отраслевой признак дифференциации, учитывающий характер и особенности производства, профессиональные условия труда в нем (отраслевая дифференциация). С учетом этих обстоятельств в законодательстве для работников некоторых отраслей (транспорта, связи, сельского хозяйства и т.д.) предусматривается, с одной стороны, ряд льгот и преимуществ по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха и тд., с другой — устанавливаются повышенные требования к трудовой дисциплине, охране труда, технике безопасности. Дифференциация правового регулирования труда по территориальному признаку (территориальная дифференциация) проявляется, главным образом, в правовых нормах, регулирующих оплату труда (рай- онные коэффициенты и надбавки к заработной плате), отпуска (дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков), льготное исчисление трудового стажа и т.д. При характеристике дифференциации по объективным факторам выделяется также характер трудовой связи между работником и работодателем, например, временные работники и сезонные работники. При правовом регулировании труда данных работников существуют некоторые изъятия из общего порядка регулирования трудовых отношений (особый порядок исчисления трудового стажа, упрощенный порядок прекращения трудовых отношений и т.д.). В основе субъектной дифференциации лежат, прежде всего, половозрастные особенности (женщины и молодежь) и состояние здоровья. Правовое регулирование труда женщин выделено в особую главу КЗоТ РФ и включает в себя две группы норм: первая распространяется на всех женщин с учетом физиологических особенностей их организма (запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, установление предельных норм переноски и передвижения тяжестей и т.д.); вторая — касается женщин-матерей (запрещение ночных, сверхурочных работ и командировок; отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.) — см. ст. Льготы беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Дифференциация правового регулирования труда молодежи отражена в отдельной главе КЗоТ РФ, содержащей специальные нормы, связанные с приемом на работу и увольнением несовершеннолетних, оказанием содействия в трудоустройстве и т.д. Определенные льготы установлены в законодательстве и для инвалидов (ограничение применения их труда на сверхурочных работах, работе в выходные дни и ночное время; льготы по рабочему времени и времени отдыха и т.д.). Г.С. Скачкова