ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
Дисциплинарный проступок
противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины работником, за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих обязанностей (трудовых или служебных); он может быть совершен в форме действия или бездействия, умышленно или по неосторожности.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины работником (военнослужащим), за который предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке (см. Дисциплинарная ответственность).
Источник: Большой юридический словарь
Дисциплинарный проступок
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, установленных правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и иными нормативно-правовыми актами о труде. Дисциплинарный проступок влечет за собой применение дисциплинарных мер или мер общественного воздействия.
Источник: Теория государства и права в схемах и определениях
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
противоправное деяние физического лица, направленное на нарушение внутреннего распорядка предприятия, объединения или учреждения, а также на нарушение трудовой, служебной, учебной, воинской и иной дисциплины.
Ответственность за совершение Д. п. предусматривается в различных ведомственных (уставах, положениях, инструкциях), локальных (решениях местных органов власти и управления и др.) нормативно-правовых актах, в текущем законодательстве. Так, например, Кодексом законов о труде РФ предусматриваются такие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, как выговор, строгий выговор, замечание, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение. (М. М.)
Ответственность за совершение Д. п. предусматривается в различных ведомственных (уставах, положениях, инструкциях), локальных (решениях местных органов власти и управления и др.) нормативно-правовых актах, в текущем законодательстве. Так, например, Кодексом законов о труде РФ предусматриваются такие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, как выговор, строгий выговор, замечание, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение. (М. М.)
Дисциплинарный проступок
виновное, противоправное деяние работника, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении им служебных обязанностей, за совершение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание (См.: Добробаба М.Б. Проблема понимания дисциплинарного проступка в служебном праве // Административное право и процесс. 2011. № 5. С. 34).
Анализ нормативных правовых актов позволяет сделать вывод, что четкое понятие дисциплинарного проступка в законодательстве отсутствует. При этом значительное количество нормативных актов, регламентирующих дисциплинарную ответственность различных видов государственных служащих, фактически дает различные определения данного понятия. Нам представляется актуальным законодательно унифицировать понятие «дисциплинарный проступок», что, несомненно, окажет положительное влияние на развитие правового института дисциплинарной ответственности в служебном праве.
Анализ нормативных правовых актов позволяет сделать вывод, что четкое понятие дисциплинарного проступка в законодательстве отсутствует. При этом значительное количество нормативных актов, регламентирующих дисциплинарную ответственность различных видов государственных служащих, фактически дает различные определения данного понятия. Нам представляется актуальным законодательно унифицировать понятие «дисциплинарный проступок», что, несомненно, окажет положительное влияние на развитие правового института дисциплинарной ответственности в служебном праве.
Источник: Государственная служба в органах внутренних дел. Словарь-справочник для студентов 2019
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК
нарушение обязанностей по службе, в частности трудовой дисциплины, которое влечет за собой взыскание, налагаемое властью начальника, а не в судебном порядке. Обязательным условием для привлечения к дисциплинарной ответственности является вина (в форме умысла или неосторожности). Неисполнение обязанностей по службе без вины работника не составляет Д. п. Отдельные виды Д. п. указываются в специальных актах (дисциплинарные уставы, основные положения о дисциплинарной ответственности и т. д.). Для некоторых должностных лиц (военнослужащие, прокуроры, работники милиции и др.) установлена ответственность; в порядке подчиненности и за поступки, которые не являются нарушением обязанностей службы и трудовой дисциплины, но несовместимы с их достоинством ввиду особого характера выполняемых ими обязанностей. Д. п. влекут за собой наложение дисциплинарных взысканий (см. Дисциплинарная ответственность).
Источник: Советский юридический словарь
Дисциплинарный проступок
это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовым договором. Факт совершения работником дисциплинарного проступка и обстоятельства такого проступка устанавливаются и доказываются работодателем.
Установление перечня дисциплинарных взысканий, а также порядка (правил) их применения - предмет исключительного ведения РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По общему правилу к работникам применяются замечание, выговор, дисциплинарное увольнение. Дисциплинарные основания увольнения предусмотрены пп. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 336 ТК РФ, а также пп. 7, 8 ст. 81 ТК РФ, если виновные действия, являющиеся основанием для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены по месту работы или в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Установление перечня дисциплинарных взысканий, а также порядка (правил) их применения - предмет исключительного ведения РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По общему правилу к работникам применяются замечание, выговор, дисциплинарное увольнение. Дисциплинарные основания увольнения предусмотрены пп. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 336 ТК РФ, а также пп. 7, 8 ст. 81 ТК РФ, если виновные действия, являющиеся основанием для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены по месту работы или в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Источник: Большой юридический словарь
ПРОСТУПОК ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных в действующем законодательстве. Для дисциплинарного проступка характерно неисполнение работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, должностными положениями и инструкциями, а также вытекающих из трудового договора (контракта), заключенного работником с конкретной организацией. Нельзя считать дисциплинарным проступком неблаговидное поведение работника, не имеющее отношения к его трудовым обязанностям (например, самоуправное занятие квартиры в доме, принадлежащем организации, нарушение правил поведения в общежитии). Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, т.е. такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде. Действия работника, не выходящие за рамки закона, иных нормативных правовых актов о труде, не могут считаться противоправными. Кроме того, судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования закона. Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника (например, из-за ненадлежащего оборудования рабочего места, необеспечения охраны складского помещения и т.д.) не может считаться дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений