ДИСКРИМИНАЦИЯ

Найдено 15 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Дискриминация
Discrimination) на основе пола, гражданства, расы, национальности, социального статуса, политических взглядов в вузе является коррупцией. Ценовая дискриминация не является формой коррупции в высшем образовании.

Источник: Терминологический словарь. Коррупция в высшем образовании

Дискриминация
нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

Источник: Международное частное право. Словарь терминов.

Дискриминация

Проводимый государственный режим, при котором юридическим и физическим лицам одного государства  предоставляются в их промышленной, торговой и иной хозяйственной деятельности на территории государства, проводящего дискриминацию, худшие условия, чем те, которые предоставлены на этой территории юридическим и физическим лицам других государств. Учитывается при торговле лицензиями.

Источник: Юридический словарь по патентно-лицензионным операциям

ДИСКРИМИНАЦИЯ
от лат. discriminatio - различение) - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом. Термин употребляется в Конституции РФ, более чем в 20 законах РФ.

Источник: Большой юридический словарь

Дискриминация
1) применение государством в отношении другого (или других государств) и их физических и юридических лиц условий, режимов (таможенного, налогового, консульского, юрисдикционного и т.п.) более худших, неравных по сравнению с условиями, применяемыми ко всем другим государствам и их гражданам; 2) ущемление, ограничение или лишение прав гражданина и человека по половому, расовому или иному признаку, вероисповеданию, экономическому или социальному положению, политическому убеждению или взглядам и т.д.

Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.

Дискриминация
Отсутствие равного отношения ко всем людям в случае, когда нельзя найти обоснованные различия между теми, кто пользуется преимуществом и теми, кто не пользуется. Дискриминация запрещена в отношении «расы, пола, языка или религии» (ст. 1(3) Устава ООН, 1945 г.) Не должно быть «...какого бы то ни было различия, как то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения» (ст. 2 Всеобщей декларации прав человека, 1948 г.) см. также недискриминация

Источник: Международное миграционное право: глоссарий терминов

ДИСКРИМИНАЦИЯ
от лат. discriminatio - различение, букв. - ограничение, ущемление) - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а т.ж.
международным правам. Д. приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в невыгодном, неблагоприятном положении. Д. по отношению к государству способна вызвать с его стороны ответные меры к обидчику, называемые реторсией.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Дискриминация
это любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в правах, основанное на каком-либо признаке человека, имеющее целью или следствием уничтожение или умаление признания, пользования или осуществления равенства прав человека и основных свобод. Сфера проявления дискриминации достаточно широка: экономическая, политическая, социальная, духовная жизнь человеческого сообщества. Объектом дискриминации могут стать различные виды прав и свобод граждан: трудовые, избирательные, экологические. Субъектом дискриминации являются как отдельные лица, так и их объединения и даже нации. Задача искоренения дискриминации должна решаться не столько на международном, сколько на национально-государственном уровне. В современном мире любое демократическое государство стремится к тому, чтобы устранить дискриминацию любыми законными способами.

Источник: Большой юридический словарь

ДИСКРИМИНАЦИЯ
общеправовой термин обычно обозначает ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с др. государствами, юридическими или физическими лицами). Д. какого-либо государства, его граждан и юридических лиц рассматривается как недружественный акт и может повлечь за собой со стороны соответствующего государства ответные меры (см. Реторсии).
Запрет Д. является одной из основных норм международного права прав человека. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. устанавливает запрет Д. по признакам расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или по иному обстоятельству. Под эгидой ООН были приняты Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1966 г. и Конвенция о ликвидации всех форм Д. в отношении женщин 1979 г., Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (Европейская) закрепила запрет Д. в отношении любого из прав, зафиксированных в этом международном договоре. Протоколом N 12 к Конвенции, принятым в 2000 г., был введен общий запрет дискриминации.

Источник: Словарь международного права.

Дискриминация
в сфере труда: преднамеренное ограничение человека в правах по мотивам его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по др. Обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Запрещение д. Является одним из основополагающих принципов трудового права, который закреплен в декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой мот в 1998 г. Определение д. Впервые было дано в конвенции международной организации труда 1958 г. (№ 111) о дискриминации в области труда и занятости. Тк рф содержит отдельную статью (ст. 3) о запрещении д. В сфере труда. В ней установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Не являются д. Установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Такие отказы противоречат конституции рф (ст. 19), где определено, что государство гарантирует гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства. Лица, считающие, что они подверглись д. В сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 тк рф).

Источник: Российская энциклопедия по охране труда

ДИСКРИМИНАЦИЯ
В Статье 2 Всеобщей декларации прав человека говорится, что каждый человек обладает правами и свободами, провозглашенными Декларацией, «без какого бы то ни было как в отношении расы, пола, языка, религии, политических либо иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения». Право пользоваться правами человека без дискриминации - один из фундаментальных принципов, лежащих в основе международного права. Этот принцип присутствует практически во всех ключевых правозащитных инструментах, что в свою очередь отражает реальность: нарушение прав человека часто совершается из-за предрассудков, касающихся расы, религии или пола. МА выступает против грубого нарушения права не подвергаться дискриминации. Организация выступает в защиту конкретных людей, которые пострадали от пыток, несправедливого суда, принудительной высылки или были приговорены к смертной казни вследствие дискриминации по признаку расы, половой принадлежности и сексуальной ориентации, религии или национальности. МА считает лиц, лишенных свободы по любой из названных причин, узниками совести. МА призывает все государства принять меры по искоренению и недопущению дискриминации. При этом организация подразумевает не только дискриминацию со стороны чиновников, но и со стороны частных лиц и негосударственных субъектов. Государство может добиться этого, ратифицировав международные соглашения против дискриминации, такие как Международная конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (если это еще не сделано). Также страна может изменить собственное законодательство, поставив дискриминацию вне закона. И те, и другие законы (международные и национальные) должны тщательно выполняться. См. также коренные народы, расовая дискриминация, сексуальная ориентация и женщины.

Источник: Справочник международной амнистии

Дискриминация

Любая форма подчинения или негативного отношения к отдельным лицам или группам, основанная на характеристиках, которые не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место. Дискриминация означает любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равное осуществление прав. Положение о защите прав человека основывается на принципе отрицания дискриминации.
В международных конвенциях по правам человека предусматривается, что страна, их ратифицировавшая, обязана уважать и обеспечить всем людям, находящимся на ее территории и в пределах ее юрисдикции, права человека без каких-либо различий, таких как раса, цвет кожи, пол, язык, религия, политические или иные взгляды, национальное или социальное происхождение, собственность, рождение или иной статус.
Дискриминацией называется лишение отдельных лиц, групп или целых сообществ равных социальных, политических или экономических прав; преследование по причине этнического происхождения, национальности, мировоззрения или других социальных факторов. В международных отношениях понятие дискриминации охватывает также отношение к государству (или группе государств) как менее полноценному по сравнению с другими государствами, посягательство на его права, угрожающее общепризнанным обычаям принципам международного права. Устав Организации Объединенных Наций исключает расовую, политическую, религиозную и другие виды дискриминации в международных отношениях (ст. 55, 62 и 73). В 1948 г. Всеобщая декларация прав человека запретила все формы расовой и другой дискриминации.
Дискриминация означает действие, совершаемое против других людей на основании их принадлежности к определенной группе, в частности отказ предоставить членам другой группы возможности, которые могли бы быть предоставлены членам своей группы. Акты дискриминации могут происходить открыто или тайно, они могут получить широкое распространение, совершаться отдельными лицами или анонимными группами, они могут быть спорадическими или систематическими, незначительными (например, в шутках) или серьезными, наносящими психический, материальный или физический вред жертвам. В обыденной речи термины "предрассудок" и "дискриминация" часто взаимозаменяемы. Предрассудком считается предвзятое отношение к членам другой группы.
Дискриминация имеет две основные формы: дискриминация де юре (или правовая), закрепленная в законах, и de facto (или неофициальная), укоренившаяся в социальных обычаях. Дискриминация de facto имеет место в ситуациях, когда доминирующая группа пользуется преимуществами по отношению к меньшинству. В отличие от дискриминации де юре, которая может быть уничтожена изменением законов, дискриминацию de facto искоренить не просто. Дискриминация de facto обычно существует долгое время, так как она прочно коренится в обычаях или институтах общества. Дискриминация этнических групп является основным источником политических конфликтов и сецессии (выхода из состава государства).

Источник: Словарь терминов к курсу по правам человека

ДИСКРИМИНАЦИЯ
1) нарушение основных прав личности, принципа равноправия путем установления законом и иными правовыми актами неодинакового правового положения граждан и других лиц (в т.ч. юридических) по причинам расы, национальности, цвета кожи, языка, пола, религии и т.д. Национальная и расовая Д. существовала в фашистской Германии (особые поселения — гетто для евреев, лишение прав лиц «низших» рас и т.д.), до 1994 в ЮАР в форме режима апартеида (африканцы не являлись гражданами страны и не были представлены в «белом» парламенте, индийцы и метисы имели особые палаты, не обладавшие существенными полномочиями), в форме сегрегации в США (особенно в южных штатах), когда для белого и небелого населения создавались особые школы, больницы, пляжи и т.д. (в скрытой форме существует в некоторых городах США и сейчас в виде соглашений между домовладельцами не сдавать в аренду квартиры лицам «нежелательных национальностей» в «белых» домах и квартирах), путем создания резерваций для коренного населения (индейцев в США, маори в Австралии и др.). Д. по полу выражается в частности в лишении женщин политических, в т.ч. избирательных, прав (например в Кувейте), в ограничении их наследственных прав, прав на свидетельские показания в суде и т.д. (по мусульманскому праву). Д. по признаку религии выражается в установлении государственной религии, государственной церкви, которая пользуется некоторыми преимуществами (в мусульманских странах, Израиле, лютеранская церковь в Швеции, англиканская протестантская церковь в Великобритании, восточно-православная церковь в Болгарии и т.д.). В Сирии президентом может быть избран только мусульманин. Языковая Д. существует в некоторых странах Прибалтики (в Эстонии русскоязычное население не имеет прав граждан, если не сдаст специальный экзамен по истории страны и по эстонскому языку), на Украине президентом может быть избрано только лицо, владеющее украинским языком. В.Е. Чиркин 2) В международном праве применение государством в отношении другого или других государств и их физических и юридических лиц условий, режимов (таможенного, налогового, консульского, юрисдикцион- ного и т.п.) более худших, не равных общим условиям, применяемым ко всем иным государствам. Соответственно международно-правовой принцип недискриминации предопределяет право государства на предоставление ему другим государством условий и режимов не худших, равных тем, которые действуют вообще для всех государств. Это право не распространяется на предоставление государству другим государством особых, льготных по отношению к общему режиму условий, которые применяются этим государством к каким-либо третьим странам в силу режима наиболее благоприятствуемой нации, преференциального режима или в связи с участием в таможенном союзе и зонах свободной торговли. Принцип недискриминации трактовался иногда в доктрине как один из общепризнанных принципов международного права. Хотя в известном смысле недискриминацию можно рассматривать в качестве элемента принципа суверенного равенства, однако в основных универсального характера международно- правовых актах, закрепляющих общепризнанные принципы, принцип недискриминации не фигурирует. В этой связи следует ориентироваться на понимание этого принципа в качестве конвенционного. В международной практике, особенно в торгово-экономических отношениях, Д. — явление не редкое. Лит.: Международное частное право: современные проблемы/ Отв. ред. М.М. Богуславский. М., 1994. Г. В. Вельяминов

Источник: Юридическая энциклопедия

Дискриминация
(в сфере труда) – понятие противоположное равенству прав и возможностей работников в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях. Гарантии равенства и запрещение дискриминации в сфере труда – это две стороны универсального принципа международного и национального трудового права. Конвенция Международной организации труда 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» определяет дискриминацию как всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Дискриминация запрещена при привлечении к труду, при установлении условий и применении несамостоятельного (регулируемого правом) труда, при реализации прав граждан на профессиональное обучение. Различие, исключение или предпочтение, отражающие специфические требования, связанные с определенной работой, не считаются дискриминацией (ст. 1, 2 Конвенции № 111). Недопущение дискриминации в области труда и занятий, в том числе, означает:
- равный доступ к учреждениям, ведающим профессиональным ориентированием и трудоустройством;
- к обучению и работе на основании личных склонностей к этому обучению или работе;
- равенство при продвижении по работе сообразно с личным характером, знаниями и старанием работников;
- равенство оплаты за труд равной ценности;
- равенство условий труда, включая рабочее время, периоды отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск РФ, технику безопасности и здравоохранения на предприятии, а также мероприятия по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию и пособия, предоставляемые в связи с работой. Положения дискриминационного характера не могут быть установлены в коллективных и индивидуальных трудовых договорах, в централизованных и локальных нормативных правовых актах в сфере труда, приказах и распоряжениях работодателя. Дополнительные критерии дискриминации могут быть установлены национальным законодательством, в том числе применительно к различным сферам трудовой и государственно-служебной деятельности. Антидискриминационные правила трудового права предусмотрены нормами ст. 2, 3, 64, 132 и др. Трудового кодекса РФ. В трудовом праве Российской Федерации дискриминацией признается ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Аналогично понимается дискриминация и в общих нормах ст. 5.62 КоАП РФ. Напротив, не считается дискриминацией и допускается установление различий, исключений, предпочтений и ограничение прав работников:
- если они обусловлены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;
- предусмотрены ТК РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Право или обязанность работодателя устанавливать такие ограничения или преимущества при приеме на работу могут быть предусмотрены исключительно федеральными законами. Целям противодействия дискриминации в сфере труда служат и нормы законодательства РФ о занятости населения, запрещающие распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера (п. 6 ст. 25 Закона о занятости населения в РФ). Защита лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обеспечивается путем обращения в суд с заявлением о восстановлении их нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Кроме того, дискриминационные нарушения, нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ст. 5.62 КоАП РФ). Распространение дискриминационной информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях наказывается административным штрафом для граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; для должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; для юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

ДИСКРИМИНАЦИЯ
1) противоправное установление в международных отношениях специальных условий, ставящих какое-либо иностранное государство, его учреждения или граждан в худшее положение по сравнению с другими иностранными государствами, учреждениями или гражданами. В международной > практике капиталистических государств Д. широко применяется как в области режима иностранцев (см.) в виде существующей в этих государствах национальной и расовой Д. (напр., запрещение въезда лиц «желтой расы» в США), так и в области международной торговли. Особенно широко капиталистические государства применяли Д. в отношении Советского Союза, пытаясь после крушения планов интервенции и блокады подорвать путем Д. социалистическую систему хозяйства в СССР. Но и эти попытки неизменно терпели позорный провал. Советское правительство, решительно пресекавшее любые покушения на политическую и экономическую независимость СССР, выдвинуло принцип равноправия в международных отношениях двух систем хозяйства – социалистической и капиталистической – и добилось его международного признания (в частности, на Международной экономической конференции в Женеве в 1927 г., на 3-й сессии Комиссии по изучению вопроса о европейском союзе в 1931 г. и пр.). Этот принцип предусматривает развитие международного сотрудничества на началах равенства и взаимности (см.) и не допускает какой-либо Д. Советское правительство предложило также (на 3-й сессии Европейской комиссии в 1931 г. и на Международной экономической конференции в 1933 г.) заключить протокол об, экономическом ненападении, предусматривавший, что договаривающиеся стороны откажутся в своих взаимных отношениях от всех видов Д. Однако капиталистические государства неоднократно продолжали (Франция в 1930 г., Канада в 1931 г., Англия в 1933 г., Италия в 1937 г. и т. д.) применять меры грубой Д. в отношении торговли с Советским Союзом, что побуждало Советское правительство в порядке законной самозащиты прибегать к реторсии (см.) (пост. СНК СССР от 20 октября 1930 г., 16 января 1936 г., 14 января 1938 г., 8 сентября 1939 г., предоставлявшие право органам внешней торговли СССР прекращать или ограничивать закупки и ввоз товаров и применять другие ограничения для стран, проводивших Д. по отношению к Советскому Союзу), в результате чего капиталистические государства отменяли дискриминационные меры.
Позиция Советского правительства в области экономического сотрудничества выражается в том, что Советский Союз стоит за мир и укрепление деловых связей со всеми странами, поскольку эти страны будут держаться таких же отношений с Советским Союзом, поскольку они не попытаются нарушить интересы нашей страны.
После окончания второй мировой войны реакционные круги США и других империалистических стран стали проводить меры грубой Д. и торговой блокады в отношении СССР, Китайской Народной Республики и других стран народной демократии Центральной и Юго-Восточной Европы. Эти меры, подрывающие нормальный международный товарооборот и наносящие серьезный ущерб экономике самих стран Запада, вызывают глубокое возмущение мировой демократической общественности и недовольство в широких деловых кругах капиталистических стран. Все шире и шире растет стремление восстановить международный торговый обмен между всеми странами; оно нашло яркое выражение в участии деловых кругов капиталистических государств в Международном экономическом совещании в Москве в апреле 1952 г.
На совещании единодушно признавалось, что различия экономических и социальных систем не являются препятствием для расширения экономических международных связей, основанных на равенстве и взаимной выгоде, «...что для восстановления и расширения международных экономических связей, прежде всего, необходим отказ от всяких форм дискриминации в международной торговле» («Правда» 6 апреля 1952 г.).
2) Расовое, национальное, по признаку пола умаление, ограничение или даже лишение прав граждан. Расовая и национальная Д. в той или иной форме и степени проводится во всех буржуазных странах. Она выражается в бесправном положении колониальных и зависимых народов, задавленных империалистическим гнетом, в издевательском отношении к национальным меньшинствам, имеющимся во всех капиталистических странах, в политике геноцида (см.), проводимой в отношении наций и народностей. Так, в США широко осуществляется Д. в отношении различных национальных меньшинств, а особенно в отношении негров. Там не только безнаказанно действуют, но и всячески поощряются правительством различные погромные организации (Ку-Клукс-Клан и др.), открыто проповедующие расовую ненависть и применяющие террористические методы в отношении трудящихся и, особенно, нацменьшинств США.
Наряду с расовой и национальной Д. в капиталистических странах имеет место Д. в отношении женщин. В целом ряде буржуазных стран женщины лишены избирательных прав, а в некоторых странах эти права предоставлены лишь определенным категориям женщин и на иных условиях, чем мужчинам. В тех странах, где женщинам формально предоставлены избирательные права, они ограничены в своих гражданских правах (США, Англия и др.), лишены права на равную с мужчинами оплату труда за равный труд. Так, женщины в буржуазных странах повсеместно получают меньшую заработную плату, чем мужчины (в США и Англии на 40–50%), они не допускаются к занятию ряда гос. должностей (напр., судебных должностей во Франции) и т. д.
Только в СССР и в странах народной демократии отсутствует какая бы то ни было Д. граждан и установлено их подлинное равноправие. Статьи 122 и 123 Конституции закрепляют равноправие граждан независимо от пола, национальности или расы во всех областях политической, хозяйственной и общественной жизни. Последовательное проведение принципа равноправия граждан и всесторонняя охрана этого равноправия государством являются одним из важнейших устоев социалистического общества, основным принципом социалистического государства.

Источник: Советский юридический словарь

Реклама

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
160.29 кб

Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда

Стукен Татьяна Юрьевна
В статье на основе эмпирических данных и построения уравнения Минцера изучается проблема дискриминации в оплате труда.
Читать PDF
192.84 кб

Дискриминация мигрантов в социально-трудовой сфере: причины и пути преодоления

Безбородова Татьяна Михайловна, Скребцова Анна Андреевна
В статье освещаются актуальные проблемы дискриминации в сфере труда и занятости мигрантов из стран СНГ. Приводится аналогия подобных проблем в мировой практике трудовой миграции.
Читать PDF
540.50 кб

97. 04. 045. Линч Д. М. Дискриминация авиакомпаниями лиц с избыточным весом. Linch D. M. The heavy i

Афанасьева Е. Г.
Читать PDF
624.83 кб

97. 02. 035. Голдинг Д. Дискриминация страхователей в зависимости от пола, расы и генетических данны

Афанасьева Е. Г.
Читать PDF
95.99 кб

2001. 01. 058. Микмен Р. Дискриминация гомосексуаль-ных пар в сфере налогообложения. Mickman R. disc

Афанасьева Е. Г.
Читать PDF
224.19 кб

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации

Нестеровская Ю.Л.
Читать PDF
127.28 кб

«Дискриминация» в статусе уголовно-правового запрета

Л. И. Залиханова
Читать PDF
1.98 мб

Дискриминация или правомерные ограничения в трудовом законодательстве

Скворцова Татьяна Вячеславовна
Читать PDF
352.09 кб

Этническая дискриминация в борьбе с преступностью и терроризмом — вопрос здравого смысла?

Ксения Григорьева
Читать PDF
303.62 кб

Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях

Шумова Юлия Владимировна
В статье проводится исследование состояния нормативной базы, регулирующей вопросы труда лиц с ограниченными возможностями здоровья, особое внимание уделено положениям, регулирующим работу федерального органа медико-социальной эксп
Читать PDF
559.45 кб

Дискриминация по признаку инвалидности в трудовых отношениях

Чуксина Валентина Валерьевна, Комиссаров Николай Николаевич
В статье исследовано состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей трудовые отношения с участием инвалидов.
Читать PDF
978.14 кб

Дискриминация как моральная проблема корпоративных отношений

Евченко Ольга Сергеевна
Дискриминация – специфическая нравственная проблема, актуальная для современных корпоративных отношений. Особенность данной проблемы в том, что она имеет не только правовой, но и моральный характер.
Читать PDF
0.00 байт

Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики

Лютов Н.Л., Герасимова Е.С.
В статье рассматриваются проблемные аспекты защиты от дискриминации в сфере труда с точки зрения соответствия российского законодательства и правоприменительной практики международным трудовым стандартам.
Читать PDF
0.00 байт

Дискриминация в трудовом праве РФ

Малютина Алмагуль Идрисовна
Читать PDF
468.50 кб

96. 02. 051. Дискриминация по возрасту на рынке труда Великобритании. Age descrimination: jobs bias

Былов В. Г.

Похожие термины:

  • ЦЕНОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

    поведение продавца на рынке в условиях несовершенной конкуренции, когда он устанавливает разные цены на одинаковый товар. Условием Ц.д. является наличие у продавца возможности разграничения поку
  • Дискриминация в отношении детей

    отсутствие равных прав для детей. Дискриминация существует во всех обществах и может воздействовать на все стороны жизни ребенка. Дискриминация проявляется каждый раз, когда ребенок лишается сво
  • РАСИЗМ И РАСОВАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

    одно из правонарушений международных. Р. и р. д. включают расистскую идеологию, установки, основанные на расовых предрассудках, дискриминационное поведение, структурную организацию и институцион
  • Дискриминация межгрупповая

    заниженная оценка членами группы деятельности других социальных групп, приводящая к враждебности в межгрупповых отношениях.
  • Косвенная гендерная дискриминация

    дискриминация без прямого указания на половую принадлежность.
  • КРЕДИТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

    создание кредитором менее благоприятных условий получения, использования или возврата заемных средств для одних заемщиков в сравнении с другими посредством кредитных ограничений, применения ху
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

    ситуация, при которой предприниматель не желает брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им худшие условия оплаты труда, чем боле
  • ОБРАТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

    дискриминация, отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных мень
  • Дискриминация в трудовых отношениях

    Точное определение ДТО приводится в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.), которая действует на территории РФ и в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ является составной час
  • Дискриминация по признаку пола

    любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое полностью или частично лишает лицо возможности осуществлять права и свободы. Во многих странах мира девочек ценят меньше, чем
  • Прямая гендерная дискриминация

    дискриминация, прямо указывающая на половую принадлежность.
  • Расовая дискриминация

    Дискриминационное или оскорбительное поведение по отношению к людям, принадлежащим к другой расе. «Расовая дискриминация» означает любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, осно
  • Религиозная дискриминация

    Любое различие, ограничение или предпочтение, основанное на религии или вере и имеющее своей целью отказ или умаление признания и возможности осуществления на принципе равенства индивидуальных
  • ДИСКРИМИНАЦИЯ ВО ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛЕ

    правовой режим, устанавливающий к.-л. ограничения прав юридических и физических лиц какой-либо страны (группы стран), осуществляющих внешнеторговую деятельность, по сравнению с правами, предостав
  • Гендерная дискриминация

    (прямая, косвенная) - любое различие, исключение или предпочтение, которое ограничивает права и интересы лиц по признаку пола; направлена на ослабление или лишение признания, пользования или осуще
  • Равенство трудовых прав и запрещение дискриминации в сфере труда

    принципы международного регулирования труда и трудового права России (ст. 2, 3, 22 ТК РФ). Трудовое законодательство РФ обеспечивает равенство трудовых прав и возможностей работников без всякой диск
  • Запрет дискриминации

    это недопустимость любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Пунктом 2 ст. 29 Конституции РФ не допускается пропа
  • Какие нарушения закрепленных законом прав в сфере труда можно рассматривать как дискриминационные

    Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ТК, запрещая дискриминацию в сфере труда, указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах ил
  • Дискриминационные или исключительные условия

    условия доступа на рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов поставле
  • ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ

    условия доступа на товарный рынок, условия производства, обмена, потребления, приобретения, продажи, иной передачи товара, при которых хозяйствующий субъект или несколько хозяйствующих субъектов