Формы оплаты труда

трудовое право под формой оплаты труда понимает то, что именно использовано работодателем в качестве расчетной единицы (материального содержания) при исчислении и выплате заработка работнику. В зависимости от материального содержания оплаты труда она может быть произведена как в денежной, так и в неденежной форме. В соответствии с Конвенцией МОТ 95 «Об охране заработной платы» и ТК РФ (ст. 131) заработная плата может выплачиваться в денежной форме либо неденежных формах. Выплата заработка в иностранной валюте по общему правилу не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о валютном обращении и валютном контроле. Неденежная часть заработка работника не может превышать 20% начисленной месячной оплаты труда и применяется только в организациях, отраслях, где это является обычной практикой, по письменному заявлению работника, в соответствии с правилами, предусмотренными коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Она должна исчисляться по справедливой цене, предназначается для личного потребления работниками, членами их семей, не может выплачиваться имуществом (предметами), в отношении которых установлены запреты или ограничен их свободный оборот. Не допускается выплата заработка бонами, купонами, долговыми обязательствами.