Государственный инспектор труда

должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в трудовой сфере, наделенное полномочиями по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принятые международной организацией труда конвенция 1947 г. (№ 81) об инспекции труда в промышленности и торговле и протокол 1995 г. К этой конвенции ратифицированы фз от 11 апреля 1998 г. № 58-фз. Основные полномочия г. И. Т. И порядок осуществления их надзорно-контрольной деятельности конкретизированы и закреплены в тк рф. В соответствии со ст. 357 тк рф г. И. Т. При осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право: В порядке, установленном фз и иными нормативными правовыми актами рф, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать (в целях проведения инспекции) организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленным фз и иными нормативными правовыми актами рф, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий а к т; Расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; Предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнени я п р е д п и с а н и я об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; Направлять в суды (при наличии заключений государственной экспертизы условий труда) требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований от; Выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по от, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по охране труда; Запрещать использование скз и сиз, не имеющих с е р т и ф и к а т о в с о о т в е т с т в и я или не соответствующих государственным нормативным требованиям от; Выдавать з а к л ю ч е н и я о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с фз и иными нормативными правовыми актами рф; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда в связи с индивидуальным или коллективным трудовым спором, который рассматривается соответствующим органом по рассмотрению трудовых споров (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), г. И. Т. - при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, - выдает работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Работодатель может обжаловать предписание в судебном порядке в течение 10 дней со дня его получения. Г. И. Т. Обязаны: Соблюдать законодательство рф, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций); Хранить ставшую им известной охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) - при осуществлении своих полномочий и после оставления своей должности; считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 тк рф). При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей г. И. Т. Являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой; не зависят от государственных органов, должностных лиц (ст. 359 тк рф). Г. И. Т. Имеет право проверять работу любой организации, находящейся на территории рф. При этом он уведомляет о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля (ст. 360 тк рф).