Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем -физическим лицом

В повседневной жизни немало заключается трудовых договоров, где обе стороны -физические лица: работники и работодатели. В качестве таких работодателей могут быть физические лица, использующие труд граждан для обслуживания личного потребительского хозяйства, и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица. Работодателем - физическим лицом может быть и глава крестьянского (фермерского) хозяйства. Согласно ст. 303 ТК при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную данным договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. К числу этих условий относится обязанность работодателя: оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые. Невыполнение этой обязанности не означает недействительности трудового договора, однако при отсутствии, например, зарегистрированного трудового договора могут возникнуть дополнительные трудности при реализации содержащихся в договоре условий, если они нарушаются работодателем. Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем -физическим лицом, определяются режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя, может предусматривать дополнительные основания его прекращения по сравнению с основаниями, предусмотренными ТК. В ТК имеется специальная статья (ст. 304), предусматривающая, что трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Практически эта статья дублирует ст. 59 ТК, где в перечне случаев и работ, для выполнения которых по инициативе работника и работодателя может заключаться срочный трудовой договор, указаны лица, поступающие на работу к работодателям - физическим лицам. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю -физическому лицу, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за несложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю - физическому лицу, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.