Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя организации

Характеризуя правовое положение руководителя организации (директора, генерального директора), следует исходить из того, что он одновременно выступает в качестве органа юридического лица и работника. Правовое положение руководителя как органа юридического лица определяется гражданским законодательством, которое предусматривает как общую компетенцию юридического лица, так и компетенцию органов управления отдельных видов юридических лиц (ст. ст. 52, 71, 91, 103 ГК). Так, п. 2 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" устанавливает, что к ведению генерального директора (директора) относятся все вопросы управления текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (см. также: ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)", ФЗ "О производственных кооперативах", ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"). Правовое положение руководителя организации в области трудовых отношений как работника определяется ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируется в учредительных документах организации, локальных актах и трудовом договоре. Руководитель организации состоит в трудовом отношении с собственником его имущества. В зависимости от вида юридического лица работодателем может выступать либо само юридическое лицо (общество, товарищество, производственный кооператив), либо уполномоченный собственником орган (в отношении руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий). Трудовой договор от имени собственника заключает соответствующий орган (лицо), уполномоченный законом или учредительными документами.