Каковы особенности предоставления лицам, работающим по совместительству, гарантий и компенсаций, установленных ТК

В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные: - для работников, совмещающих работу с обучением; - для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом (см. ст. ст. 318, 323, 325, 326 ТК). Что касается других гарантий и компенсаций, в том числе предусмотренных ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, то они предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, т.е. в полном объеме. В частности, при увольнении совместителей в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Вместе с тем следует иметь в виду, что за совместителями, увольняемыми по указанным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.