Каковы особенности расторжения трудового договора, заключенного с работником на определенный сезон

ТК не предусматривает ограничений возможности досрочного расторжения сезонным работником трудового договора по собственному желанию, поэтому такой работник, как и другие работники, вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время. Однако в отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК), сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК). В отличие от общих правил, предусматривающих обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением ее численности не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК), работника, заключившего трудовой договор о сезонной работе, работодатель обязан предупредить об увольнении по этим основаниям в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК). ТК не предусматривает также сохранение за сезонным работником, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства. Сезонный работник, как и другие работники, имеет право на выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата или численности работников (ч. 3 ст. 296 ТК). Однако работнику, принятому на сезонную работу и уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере только 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК). По общему правилу, предусмотренному ст. 178 ТК, выходное пособие при увольнении по указанным основаниям выплачивается в размере среднего месячного заработка.