МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ответственность материальная
вид гражданской ответственности. Обязанность работника (материально ответственного лица) возместить ущерб, причиненный учреждению, организации, предприятию, в пределах и порядке, установленных законодательством или договором.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
Материальная ответственность
вид юридической ответственности, состоящий в обязанности одной из сторон трудового договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный другой стороне этого договора (предприятию, учреждению и т.п.)
Источник: Теория государства и права в схемах и определениях
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Может наступить наряду с дисциплинарной ответственностью. М.о. наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. Существует два вида М.о.: ограниченная (как правило, в пределах 1/3 среднего месячного заработка) и полная. Последняя установлена: для работников, с которыми заключены договоры об индивидуальной или коллективной (напр., бригадной) материальной ответственности, а также если материальные ценности получены работником под отчет по разовым документам; если в действиях работника, нанесшего ущерб, содержатся признаки уголовного преступления.
Источник: Большой юридический словарь
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МАТЕРИАЛЬНАЯ
форма ответственности международно-правовой субъектов международного права, связанная с возмещением причиненного ими материального ущерба др. субъектам международного права (или их физическим и юридическим лицам). К основным видам О.м. относятся реституция, возмещение ущерба и репарации. Если репарации связаны обычно с возмещением убытков, нанесенных войной, то возмещение убытков может иметь место и при др. обстоятельствах (напр., при пограничных или воздушных инцидентах, причинении ущерба в результате космической деятельности). Международное право предусматривает возмещение лишь непосредственных убытков - прямого ущерба, а не косвенных убытков, т.е. упущенной выгоды. О.м. в соответствии с международным правом возникает, как правило, в результате противоправного, виновного действия или бездействия субъекта международного права. Вместе с тем О.м. может возникать как абсолютная ответственность в случаях, предусмотренных нормами международного права, и при отсутствии вины в действиях субъектов международного права, повлекших за собой причинение ущерба.
Источник: Словарь международного права.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
обязанность возместить материальный ущерб: 1) в международном праве - один из видов международно-правовой ответственности. Выражается в обязанности возместить материальный ущерб, что может реализовываться в форме реституции (восстановления материального положения, существовавшего до правонарушения) или репарации (денежной или иной компенсации убытков потерпевшему). В период, когда война считалась законным средством разрешения споров, была известна такая форма политической ответственности, как контрибуция - взимание победителем с побежденного своих военных издержек. Возмещению подлежит действительный материальный ущерб (прямой и косвенный). Упущенная выгода обычно не возмещается. Исключительно на основании договоров возникает такая разновидность М.о., как абсолютная (или объективная) ответственность. Речь в данном случае идет об ответственности, возникающей вне зависимости от наличия вины причинителя ущерба, т.е. за ущерб, причиненный в т.ч. и в процессе правомерной деятельности. Пострадавшей стороне необходимо доказать лишь наличие непосредственной причинной связи между действием (бездействием) и ущербом. Существует понятие договорного ограничения абсолютной М.о. по сумме, подлежащей возмещению. В договоре почти всегда указывается предельная максимальная сумма компенсации, подлежащая выплате пострадавшей стороне. Так, максимальная сумма возмещения предусмотрена по Конвенции о возмещении вреда, причиненного иностранным воздушным судном третьим лицам на поверхности, 1952 г. (в результате падения воздушного судна). В этих случаях пострадавшая сторона не может претендовать на получение суммы, превышающей установленный предел, даже если фактический ущерб превышает эту сумму. Вместе с тем максимально предельная сумма выплачивается не автоматически: если сумма доказанного ущерба ниже этого максимума, пострадавшая сторона может претендовать на получение только ее. Договорное ограничение ответственности по сумме представляет собой своего рода протекционизм по отношению к использованию техники, являющейся источником повышенной опасности, способной причинить колоссальный ущерб, но, тем не менее, необходимой в интересах людей (авиация, атомная энергетика и т.п.). В этом случае происходит распределение бремени убытков, возникающих в результате ущерба, между потерпевшей стороной и эксплуатантом источника ущерба. Договорное установление абсолютной ответственности гарантирует возмещение ущерба пострадавшим даже в том случае, если причинитель ущерба ссылается на то, что все его действия не являлись нарушением права; 2) в трудовом праве РФ - обязанность одной из сторон трудового договора (контракта) возместить другой стороне имущественный ущерб, возникший в результате ненадлежащего выполнения возложенных на нее договором обязанностей в пределах и в порядке, установленных законодательством. Предприятие несет М.о. в случае причинения работнику увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, незаконного увольнения или перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки и др. М.о. работника наступает лишь за ущерб, который возник в результате явно противоправного и виновного поведения работника. М.о. работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной М.о. предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячный заработок работника. Полная М.о. возникает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб без соотнесения его со среднемесячной зарплатой). Случаи полной М.о. строго регламентируются КЗоТ РФ.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
в трудовом праве ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (в дальнейшем - предприятие). Вопросы М.о. урегулированы КЗоТ и рядом других нормативных актов. М.о. за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии его вины. Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы не учитываются (в отличие от имущественной ответственности по нормам гражданского права). Не допускается возложение на работника М.о. за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного хозяйственного риска. Администрация предприятия обязана создавать работникам условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного им имущества (ст. 118, 119 КЗоТ).
Полная М.о. в размере причиненного ущерба наступает в случаях, когда: а) ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; б) такая ответственность возложена на работника по законодательству, т.е. законами или постановлениями правительства (это, например, кассиры предприятий, операторы связи и другие работники); в) между работником и предприятием заключен письменный договор о полной М.о, Такой договор может заключаться с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, приведенные в Перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.; г) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; д) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; е) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при изготовлении инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование; ж) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (ст. 121 КЗоТ).
При совместном выполнении работ, когда невозможно разграничить М.о. каждого, может вводиться коллективная (бригадная) М.о. по письменному договору между предприятием и всеми членами коллектива, бригады (ст. 121-2 КЗоТ). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) М.о., утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.
Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба (ст. 121-3 КЗоТ). Особый порядок установлен законодательством для определения пределов М.о. за ущерб, причиненный предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер (ст. 255 КЗоТ). Под этими ценностями (случаями) подразумеваются, прежде всего, валюта, драгоценные металлы (камни).
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 118-1 КЗоТ). Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его возмещение может быть произведено по распоряжению администрации предприятия, изданному в 2-недельный срок со дня обнаружения ущерба. Распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику и может быть им обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров. В остальных случаях (в том числе при прекращении работником трудовых отношений с предприятием, пропуска срока для издания распоряжения) возмещение ущерба производится в судебном порядке (ст. 122 КЗоТ). Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба (ст. 123 КЗоТ).
Полная М.о. в размере причиненного ущерба наступает в случаях, когда: а) ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; б) такая ответственность возложена на работника по законодательству, т.е. законами или постановлениями правительства (это, например, кассиры предприятий, операторы связи и другие работники); в) между работником и предприятием заключен письменный договор о полной М.о, Такой договор может заключаться с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, приведенные в Перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г.; г) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; д) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; е) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при изготовлении инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование; ж) ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (ст. 121 КЗоТ).
При совместном выполнении работ, когда невозможно разграничить М.о. каждого, может вводиться коллективная (бригадная) М.о. по письменному договору между предприятием и всеми членами коллектива, бригады (ст. 121-2 КЗоТ). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) М.о., утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г.
Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба (ст. 121-3 КЗоТ). Особый порядок установлен законодательством для определения пределов М.о. за ущерб, причиненный предприятию хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер (ст. 255 КЗоТ). Под этими ценностями (случаями) подразумеваются, прежде всего, валюта, драгоценные металлы (камни).
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 118-1 КЗоТ). Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его возмещение может быть произведено по распоряжению администрации предприятия, изданному в 2-недельный срок со дня обнаружения ущерба. Распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику и может быть им обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров. В остальных случаях (в том числе при прекращении работником трудовых отношений с предприятием, пропуска срока для издания распоряжения) возмещение ущерба производится в судебном порядке (ст. 122 КЗоТ). Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер подлежащего возмещению ущерба (ст. 123 КЗоТ).
Источник: Энциклопедия юриста
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
рабочих и служащих, членов кооперативных организаций – ответственность работников за имущественный ущерб, причиненный ими по их вине предприятию, учреждению или организации при выполнении трудовых обязательств. М. о. заключается в возложении на работника обязанности возместить этот ущерб.
Институт М. о. работников имеет значение в деле воспитания бережного отношения к социалистической собственности, способствует борьбе с потерями, расточительством и бесхозяйетвенностью, содействует проведению режима экономии. Вместе с тем институт М. о. работников составляет систему гарантий по охране заработной платы и иного вознаграждения за труд от неправомерных удержаний. М. о. рабочих и служащих предусмотрена постановлением ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. (СЗ 1929 г. № 42, ст. 367), ст.ст. 83–836 КЗоТ, постановлением ЦИК и СНК СССР от 27 мая 1932 г. (СЗ 1932 г. № 40, ст. 242) и изданной на основе этого постановления инструкцией НКТ СССР 1 июня 1932 г., а также рядом других постановлений. М. о. за убытки, причиненные членами промысловой артели, регулируется Примерным уставом, одобренным Всекопромсоветом 11 ноября 1934 г., и Примерными правилами внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели, одобренными коллегией Управления промысловой кооперации при СНК РСФСР 29 ноября 1945 г.
М. о. рабочих и служащих, в зависимости от степени вины причинившего ущерб и от вида имущества, которому причинен ущерб, бывает 3 видов: ограниченная, полная и повышенная.
Ограниченная М. о. – ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятию или учреждению, в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 их месячной тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут при условии, если ущерб вызван небрежностью в работе (при нарушении соответствующих законов и правил), в случаях, предусмотренных ст. 83 КЗоТ, в частности, в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий производства, недобора денежных сумм, утраты документов, полного или частичного обесценения документов, необходимости для предприятия или учреждения произвести излишние или штрафные выплаты и пр. Ограниченная М. о. установлена и в некоторых других случаях. За порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий рабочие и служащие несут ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше 2/з своего среднего месячного заработка.
Лица административно-технического, административно-хозяйственного персонала несут ответственность: а) за неправильную постановку учета и хранения выдаваемых в пользование работникам материалов, изделий, инструментов, спецодежды и других предметов, находящихся в магазине, на складе, в цехе или непосредственно у рабочих, и б) за непринятие необходимых мер по борьбе с хищениями, уничтожением и порчей этого имущества. Эти лица отвечают в размере понесенного предприятием ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Указанное правило не распространяется на те случаи, в отношении которых действующим законодательством предусмотрена ответственность лиц административно-технического и административно-хозяйственного персонала в полном размере причиненного ущерба (ст. 4 инструкции НКТ СССР от 1 июня 1932 г.).
Полная М. о. рабочих и служащих – ответственность в полном размере причиненного предприятию или учреждению ущерба, предусмотрена ст. 83 КЗоТ и некоторыми другими постановлениями. Полная М. о. наступает в случаях: а) когда ущерб причинен действиями работников, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; б) когда специальными законами на работника возложена полная М. о. [см., напр., постановление ВЦИК и СНК РСФСР 20 июля 1930 г. (СУ РСФСР 1930 г. № 42, ст. 521), регулирующее М. о. работников торговых предприятий]; в) когда между работником и администрацией заключен особый письменный договор о принятии на себя работником полной М. о. за недостачу ценностей, переданных работнику для хранения или других целей (такие договоры могут заключаться с агентами для денежных и товарных поручений, с гардеробщиками и др.); г) когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.
В некоторых случаях, напр., в случае хищения материалов или полуфабрикатов, применяется повышенная М. о. (инструкция НКТ СССР от 1 июня 1932 г. и др.).
В зависимости от вида М. о. устанавливается определенный порядок возмещения ущерба. При огра-йиченной М. о., предусмотренной ст. 83 КЗоТ, возмещение ущерба производится по правилам, предусмотренным ст. 822 КЗоТ: соответствующий вычет из зарплаты производится распоряжением администрации; если работник заявит о незаконности вычета или неправильности его размера, вычет не производится и вопрос вносится администрацией на разрешение РКК. В случаях полной М. о., предусмотренной ст. 831 КЗоТ, возмещение ущерба при наличии спора производится путем предъявления администрацией судебного иска к работнику (ст. 832 КЗоТ).
Члены промысловых артелей за сырье, материалы я полуфабрикаты, полученные для переработки и не возвращенные в переработанном виде или в виде остатков, несут повышенную ответственность в 5-кратном размере их балансовой стоимости (ст. 32 Примерных правил внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели). Кладовщики и другие лица, которым вверены материальные ценности артели, за недостачу в соответствии с действующим законодательством несут полную М. о. (ст. 32 Примерных правил). За повреждение или порчу сырья, материалов или полуфабрикатов, а также инструментов, спецодежды и других предметов, переданных членам артели, последние несут ответственность в пределах причиненного ущерба в зависимости от обстоятельств дела; размер ущерба определяется правле-.нием артели (ст. 33 Примерных правил).
Колхозники, причинившие ущерб колхозу бесхозяйственным и нерадивым отношением к колхозному имуществу, небрежностью в работе или иным нарушением трудовой дисциплины, несут М. о. за причиненный ущерб (независимо от наложения взыскания в порядке ст. 17 Устава сельскохозяйственной артели). Размер подлежащего возмещению ущерба должен определяться, исходя из прямого ущерба, .причиненного колхозу, с учетом конкретной обстановки, при которой был причинен ущерб, а также материального положения колхозника, в соответствии со ст.ст. 410 и 411 ГК. Особо регулируется М. о. членов колхозов за гибель принадлежащих колхозу .лошадей, крупного рогатого скота, свиней, овец и коз.
Институт М. о. работников имеет значение в деле воспитания бережного отношения к социалистической собственности, способствует борьбе с потерями, расточительством и бесхозяйетвенностью, содействует проведению режима экономии. Вместе с тем институт М. о. работников составляет систему гарантий по охране заработной платы и иного вознаграждения за труд от неправомерных удержаний. М. о. рабочих и служащих предусмотрена постановлением ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. (СЗ 1929 г. № 42, ст. 367), ст.ст. 83–836 КЗоТ, постановлением ЦИК и СНК СССР от 27 мая 1932 г. (СЗ 1932 г. № 40, ст. 242) и изданной на основе этого постановления инструкцией НКТ СССР 1 июня 1932 г., а также рядом других постановлений. М. о. за убытки, причиненные членами промысловой артели, регулируется Примерным уставом, одобренным Всекопромсоветом 11 ноября 1934 г., и Примерными правилами внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели, одобренными коллегией Управления промысловой кооперации при СНК РСФСР 29 ноября 1945 г.
М. о. рабочих и служащих, в зависимости от степени вины причинившего ущерб и от вида имущества, которому причинен ущерб, бывает 3 видов: ограниченная, полная и повышенная.
Ограниченная М. о. – ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятию или учреждению, в размере действительного ущерба, но не свыше 1/3 их месячной тарифной ставки или должностного оклада. Такую ответственность рабочие и служащие несут при условии, если ущерб вызван небрежностью в работе (при нарушении соответствующих законов и правил), в случаях, предусмотренных ст. 83 КЗоТ, в частности, в случаях порчи, уничтожения или утраты орудий производства, недобора денежных сумм, утраты документов, полного или частичного обесценения документов, необходимости для предприятия или учреждения произвести излишние или штрафные выплаты и пр. Ограниченная М. о. установлена и в некоторых других случаях. За порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий рабочие и служащие несут ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше 2/з своего среднего месячного заработка.
Лица административно-технического, административно-хозяйственного персонала несут ответственность: а) за неправильную постановку учета и хранения выдаваемых в пользование работникам материалов, изделий, инструментов, спецодежды и других предметов, находящихся в магазине, на складе, в цехе или непосредственно у рабочих, и б) за непринятие необходимых мер по борьбе с хищениями, уничтожением и порчей этого имущества. Эти лица отвечают в размере понесенного предприятием ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Указанное правило не распространяется на те случаи, в отношении которых действующим законодательством предусмотрена ответственность лиц административно-технического и административно-хозяйственного персонала в полном размере причиненного ущерба (ст. 4 инструкции НКТ СССР от 1 июня 1932 г.).
Полная М. о. рабочих и служащих – ответственность в полном размере причиненного предприятию или учреждению ущерба, предусмотрена ст. 83 КЗоТ и некоторыми другими постановлениями. Полная М. о. наступает в случаях: а) когда ущерб причинен действиями работников, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; б) когда специальными законами на работника возложена полная М. о. [см., напр., постановление ВЦИК и СНК РСФСР 20 июля 1930 г. (СУ РСФСР 1930 г. № 42, ст. 521), регулирующее М. о. работников торговых предприятий]; в) когда между работником и администрацией заключен особый письменный договор о принятии на себя работником полной М. о. за недостачу ценностей, переданных работнику для хранения или других целей (такие договоры могут заключаться с агентами для денежных и товарных поручений, с гардеробщиками и др.); г) когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.
В некоторых случаях, напр., в случае хищения материалов или полуфабрикатов, применяется повышенная М. о. (инструкция НКТ СССР от 1 июня 1932 г. и др.).
В зависимости от вида М. о. устанавливается определенный порядок возмещения ущерба. При огра-йиченной М. о., предусмотренной ст. 83 КЗоТ, возмещение ущерба производится по правилам, предусмотренным ст. 822 КЗоТ: соответствующий вычет из зарплаты производится распоряжением администрации; если работник заявит о незаконности вычета или неправильности его размера, вычет не производится и вопрос вносится администрацией на разрешение РКК. В случаях полной М. о., предусмотренной ст. 831 КЗоТ, возмещение ущерба при наличии спора производится путем предъявления администрацией судебного иска к работнику (ст. 832 КЗоТ).
Члены промысловых артелей за сырье, материалы я полуфабрикаты, полученные для переработки и не возвращенные в переработанном виде или в виде остатков, несут повышенную ответственность в 5-кратном размере их балансовой стоимости (ст. 32 Примерных правил внутреннего трудового распорядка кооперативной промысловой артели). Кладовщики и другие лица, которым вверены материальные ценности артели, за недостачу в соответствии с действующим законодательством несут полную М. о. (ст. 32 Примерных правил). За повреждение или порчу сырья, материалов или полуфабрикатов, а также инструментов, спецодежды и других предметов, переданных членам артели, последние несут ответственность в пределах причиненного ущерба в зависимости от обстоятельств дела; размер ущерба определяется правле-.нием артели (ст. 33 Примерных правил).
Колхозники, причинившие ущерб колхозу бесхозяйственным и нерадивым отношением к колхозному имуществу, небрежностью в работе или иным нарушением трудовой дисциплины, несут М. о. за причиненный ущерб (независимо от наложения взыскания в порядке ст. 17 Устава сельскохозяйственной артели). Размер подлежащего возмещению ущерба должен определяться, исходя из прямого ущерба, .причиненного колхозу, с учетом конкретной обстановки, при которой был причинен ущерб, а также материального положения колхозника, в соответствии со ст.ст. 410 и 411 ГК. Особо регулируется М. о. членов колхозов за гибель принадлежащих колхозу .лошадей, крупного рогатого скота, свиней, овец и коз.
Источник: Советский юридический словарь
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
по трудовому праву) — вид ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя); состоит в обязанности одной из названных сторон возмещать ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Условия, виды, пределы и порядок возмещения ущерба предусмотрены законодательством о труде. Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает стороны договора от указанной обязанности. Различается ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником. М.о. р а б о т н и к а состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. 118—123, 214 и 255 КЗоТ РФ. Возмещению подлежит лишь прямой действительный ущерб, под которым, в частности, понимаются: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо излишние выплаты (например штраф за невыполнение хозяйственных обязательств). Нельзя взыскать с работника доход, который не был получен работодателем в связи с неправильными действиями (бездействием) работника (упущенная выгода). Например, нельзя взыскать с рабочего завода, совершившего прогул, убытки, вызванные простоем станка. Прямой действительный ущерб подлежит возмещению лишь при наличии следующих условий: 1) противоправности поведения работника, т.е. неисполнения им обязанностей, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации; 2) причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом, т.е. работник возмещает лишь причиненный им ущерб. Нельзя, например, возложить ответственность на рабочего-станочника за поломку станка, если она произошла из-за скрытого дефекта обрабатываемого металла; 3) вины работника в причинении ущерба (виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или н е осторожно). Работник несет ответственность за ущерб, как причиненный непосредственно работодателю, так и возникший у него в результате возмещения вреда, причиненного третьим лицам (ответственность в порядке регресса). Работодатель возмещает вред, причиненный указанным лицам его работником при исполнении последним трудовых обязанностей. Трудовое законодательство предусматривает ограниченную, полную и, как исключение, повышенную ответственность работника. О г р а н и ч е н н а я ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Как правило, им я в ляется средний месячный заработок, который учитывается за три полных календарных месяца работы, предшествующих месяцу, в котором причинен ущерб. Такой предел ответственности применяется во всех случаях возмещения ущерба, если только иное не предусмотрено законодательством. Ответственность в пределах трех месячных должностных окладов возлагается на руководящего работника администрации работодателя (например директора организации); она наступает за ущерб, причиненный по вине такого работника в связи с выплатами уволенным (или переведенным на другую работу) с явным нарушением закона, а также выплатами за время вынужденного прогула (выполнения нижеопла- чиваемой работы) лицам, не допущенным к работе после их восстановления. Под явным нарушением закона понимается, в частности, увольнение работника по основаниям, не предусмотренным законом, или перевод работника без его согласия на другую постоянную работу. П о л н а я ответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полном объеме независимо от какого-либо предела. Согласно ст. 121 КЗоТ она наступает прежде всего за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности ценностей (т.е. их недостачи и порчи), вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им под отчет по разовым документам. Такие договоры заключаются с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, предусмотренные в специальных перечнях. Как правило, с работником заключается договор о его полной индивидуальной ответственности. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору об этой ответственности ценности вверяются заранее установленной группе работников (бригаде), которая отвечает за необеспечение сохранности указанных ценностей. К аналогичной ответственности привлекаются работники за некоторые случаи причинения ущерба при исполнении трудовых обязанностей (например, работники связи за утрату или повреждение ценных почтовых отправлений) или допустившие недостачу, умышленное уничтожение или умышленную порчу материалов, полуфабрикатов, продукции, а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных им в пользование. Наконец, такую же ответственность несут работники за любой ущерб, причиненный их преступными действиями (что должно быть установлено приговором суда) или не при исполнении трудовых обязанностей, а также работниками, находившимися в нетрезвом состоянии. П о в ы ш е н н а я ответственность предусматривает обязанность работника возмещать ущерб в кратном размере. В соответствии со ст. 255 КЗоТ она может быть установлена для лиц, виновных в хищении, умышленной порче, недостаче или утрате отдельных видов ценностей. Так, в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу, отвечают его работники, если неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ (п. 6 ст. 59 ФЗ «О наркотических средствах и психотронных веществах »). Как правило, размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета. При этом при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или порче материальных ценностей применяются цены, действующие в данной местности надень причинения ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (в пределах, установленных законом). При отказе от добровольного возмещения ущерба работодатель своим приказом (распоряжением) может произвести удержание из заработной платы работника, если сумма ущерба, подлежащая взысканию (как при ограниченной, так и при полной ответственности), не превышает среднего месячного заработка этого работника. Независимо от согласия работника такой приказ может быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске указанного срока или если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, применяется судебный порядок возмещения ущерба. Для обращения в суд установлен годичный срок со дня обнаружения ущерба. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить сумму, подлежащую взысканию. М.о. р а б о т о д а т е л я состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работнику. Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные трудовым договором. Законодательство обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший в результате: 1) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка; 2) незаконного перевода на другую работу; 3) неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу; 4) задержки выдачи трудовой книжки при увольнении; 5) несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника; 6) незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора (применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, — п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»). До 1 января 2000 работодатель возмещал работнику вред, причиненный его здоровью. В связи с введением в действие Федерального закона от 24 июля 1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях » эта обязанность возложена на Фонд социального страхования. Б.А. Шеломов
Источник: Юридическая энциклопедия
