На кого распространяется действие соглашения

В соответствии со ст. 48 ТК действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения. Члены соответствующего объединения работодателей выполняют заключенное соглашение в силу своего членства в объединении. Работодатели, которых могут представлять органы исполнительной власти или органы местного самоуправления (ст. 34 ТК), выполняют заключенное соглашение, если они уполномочили указанные органы на представительство своих интересов или если в соответствии с законодательством эти органы признаются их представителями в системе социального партнерства. На работников действие соглашения распространяется, если они являются членами соответствующего профсоюза или уполномочили его на представительство своих интересов. На практике главным критерием распространения действия того или иного соглашения на работников выступает заключение трудового договора с работодателем, который является участником соглашения. В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений. После заключения соглашения (как правило, отраслевого (межотраслевого)) к нему могут присоединиться любые работодатели и профессиональные союзы (объединения профсоюзов). Такое присоединение оформляется соглашением сторон - работодателей и профсоюзов, желающих распространить действие соглашения на соответствующие организации. Присоединение к соглашению - добровольная процедура. Соглашение распространяет свое действие и на работодателей, которые на момент заключения соглашения состояли членами соответствующего объединения работодателей, но затем прекратили свое членство. Равно и работодатель, вступивший в объединение после того, как было заключено соглашение, обязан соблюдать его положения. В порядке исключения действие отраслевого соглашения, заключенного на федеральном уровне, может быть распространено и на работодателей (и соответственно работников, работающих в данных организациях), не участвовавших в его заключении. Такое правило предусмотрено в целях унификации условий труда работников отрасли, установления единой системы социальных гарантий для всех трудящихся, работающих в одинаковых производственных условиях. Механизм распространения действия отраслевого соглашения основан на принципе добровольности. Предложение о присоединении к соглашению публикуется в официальных изданиях, правда, закон не предусматривает, в каких именно. На практике это издания Минздравсоцразвития России и отраслевые издания, например "Транспорт России". Для решения вопроса о добровольном присоединении к отраслевому соглашению отводится 30 календарных дней. Если работодатель в этот срок направил в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (отказ должен быть представлен в письменной форме), распространение не производится. Если работодатель (работодатели) не ответил в течение 30 дней или согласился присоединиться к заключенному отраслевому соглашению, соглашение считается распространенным на него с момента официального опубликования предложения министра здравоохранения и социального развития. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР