Необходимо ли издание приказа, если заключается трудовой договор

Заключение трудового договора не исключает необходимости издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) издается работодателем организации в соответствии с заключенным трудовым договором. Это означает, что в приказ не могут быть включены условия труда, не предусмотренные трудовым договором. Например, в приказе указано, что работник зачисляется на должность с испытательным сроком, а в трудовом договоре отсутствует условие об испытании. Такой работник будет считаться принятым без испытания. В приказе всегда указываются профессия, специальность или должность, по которым работник будет исполнять свои трудовые обязанности, дата начала работы, размер оплаты труда или должностной оклад. Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель согласно ст. 68 ТК обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Такое ознакомление дает возможность работнику заранее иметь представление об условиях его трудовой деятельности в данной организации.