См. децентрализованные подразделения, издания.
ПЕРЕВОД
ПЕРЕВОД
Источник: Справочник международной амнистии
ПЕРЕВОД
как форма расчета) – поручение переводоотправителя обслуживающему его филиалу банка или органу Министерства связи уплатить переводополучателю определенную денежную сумму через другой, иногородний филиал банка или другой орган названного Министерства за счет отправителя. П. применяется как форма иногородних расчетов между социалистическими организациями для оплаты рекламаций по качеству поставленной продукции, для уплаты неустойки и пени, для погашения задолженности кредиторам, для оплаты счетов-фактур, не принимаемых на инкассо Госбанком (на сумму ниже 1000 руб.). Он применяется также для предоставления средств уполномоченным учреждений и предприятий на расчеты по зарплате, сербовке на работу, заготовкам или мелким закупкам,. а равно и для перераспределения и пополнения оборотных средств хоз. органов и перечисления сумм бюджета и соцстраха.
П. через банк допускается, как правило, на сумму не менее 1000 руб. П. не может применяться для расчетов, которые, по действующим правилам, должны производиться в других формах (посредством акцепта, аккредитива, особого счета – см.).
П. на сумму от 1000 руб. и выше, а также П. социалистических организаций на имя своих уполномоченных должны, по общему правилу, производиться через филиал Госбанка, в котором отправитель П. имеет расчетный или текущий счет, независимо or наличия счета получателя П. в отделении банка по месту назначения П.
П. между социалистическими организациями на сумму до 1000 руб., а также П. одних организаций на имя других или на имя своих уполномоченных,, находящихся в пунктах, где нет кредитных учреждений, на расчеты по зарплате, вербовке на работу и заготовкам могут производиться через органы Министерства связи. П. в такие пункты для других нужд производится через органы Министерства связи не иначе, как с разрешения управляющего филиалом Госбанка, где отправитель П. имеет расчетный или текущий счет. Через органы Министерства связи могут производиться все П. социалистических организаций на имя граждан, а также без ограничения суммы П. торговой выручки, налоговых платежей и т. п. для зачисления на счета получателей П.
Правоотношение из П. возникает только между отправителем П. и банком или учреждением Министерства связи. Сумма П. до ее выплаты получателю П. принадлежит отправителю П. Банк или учреждение Министерства связи обязаны исполнить распоряжение отправителя П. об отмене П. до выплаты его суммы получателю П. Только отправителем П. могут быть предъявлены претензии о задержке или утрате П. В то же время выплата Fine обусловлена исполнением каких-либо обязанностей получателем П. Банк не контролирует использование получателем П. суммы П.
П. через банк допускается, как правило, на сумму не менее 1000 руб. П. не может применяться для расчетов, которые, по действующим правилам, должны производиться в других формах (посредством акцепта, аккредитива, особого счета – см.).
П. на сумму от 1000 руб. и выше, а также П. социалистических организаций на имя своих уполномоченных должны, по общему правилу, производиться через филиал Госбанка, в котором отправитель П. имеет расчетный или текущий счет, независимо or наличия счета получателя П. в отделении банка по месту назначения П.
П. между социалистическими организациями на сумму до 1000 руб., а также П. одних организаций на имя других или на имя своих уполномоченных,, находящихся в пунктах, где нет кредитных учреждений, на расчеты по зарплате, вербовке на работу и заготовкам могут производиться через органы Министерства связи. П. в такие пункты для других нужд производится через органы Министерства связи не иначе, как с разрешения управляющего филиалом Госбанка, где отправитель П. имеет расчетный или текущий счет. Через органы Министерства связи могут производиться все П. социалистических организаций на имя граждан, а также без ограничения суммы П. торговой выручки, налоговых платежей и т. п. для зачисления на счета получателей П.
Правоотношение из П. возникает только между отправителем П. и банком или учреждением Министерства связи. Сумма П. до ее выплаты получателю П. принадлежит отправителю П. Банк или учреждение Министерства связи обязаны исполнить распоряжение отправителя П. об отмене П. до выплаты его суммы получателю П. Только отправителем П. могут быть предъявлены претензии о задержке или утрате П. В то же время выплата Fine обусловлена исполнением каких-либо обязанностей получателем П. Банк не контролирует использование получателем П. суммы П.
Источник: Советский юридический словарь
ПЕРЕВОД
трудовое законодательство допускает возможность внесения изменений в трудовой договор. При этом законодатель регламентирует как сам порядок внесения этих изменений, так и гарантии (в отдельных случаях и компенсации), предоставляемые работнику при внесении соответствующих изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора. Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. Вносимые в трудовой договор изменения не должны противоречить действующему трудовому законодательству.
С 2006 года ТК РФ содержит понятие «перевод». Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Перевод возможен с письменного согласия работника. Необходимость получения согласия работника на перевод является гарантией работника от произвольного нарушения работодателем его трудовых прав. Однако в отдельных случаях законодатель предусматривает возможность перевода работника без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод подразделяют на постоянный и временный. Среди постоянных выделяют перевод к другому работодателю, перевод на другую работу у этого же работодателя, перевод в другую местность вместе с работодателем.
По просьбе работника, изложенной в письменной форме, возможен перевод на работу к другому работодателю. Обязательным для данного вида перевода будет являться соблюдение следующих условий: письменное согласие работодателя, у которого работает работник, письменное согласие работодателя, к которому переводится работник, и письменное согласие самого работника.
Перевод на другую работу у того же работодателя возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Причинами перевода могут быть: карьерный рост, медицинские показания, результаты аттестации работника, сокращение численности или штата работников и др.
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем будет правомерен, если сам работодатель перемещается в другую местность. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При переводе работника в другую местность ему выплачивают компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК РФ). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает случаи временного перевода работника (ст.ст. 72.2, 73 ТК РФ). Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и без согласия работника.
Временный перевод на другую работу по соглашению сторон для замещения временно отсутствующего работника следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ. Разница в оплате, оформлении, объеме работы.
В части 2 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрены основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, — это исключительные случаи, ставящие по угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, наводнения, землетрясения и т. п.
Перевод без согласия работника допускается при соблюдении определенных условий, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72.2 ТК РФ): на срок до одного месяца; запрет на перевод в случаях, если он противопоказан по состоянию здоровья; соблюдение гарантий выплаты заработной платы и др.
С 2006 года ТК РФ содержит понятие «перевод». Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Перевод возможен с письменного согласия работника. Необходимость получения согласия работника на перевод является гарантией работника от произвольного нарушения работодателем его трудовых прав. Однако в отдельных случаях законодатель предусматривает возможность перевода работника без его согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Перевод подразделяют на постоянный и временный. Среди постоянных выделяют перевод к другому работодателю, перевод на другую работу у этого же работодателя, перевод в другую местность вместе с работодателем.
По просьбе работника, изложенной в письменной форме, возможен перевод на работу к другому работодателю. Обязательным для данного вида перевода будет являться соблюдение следующих условий: письменное согласие работодателя, у которого работает работник, письменное согласие работодателя, к которому переводится работник, и письменное согласие самого работника.
Перевод на другую работу у того же работодателя возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Причинами перевода могут быть: карьерный рост, медицинские показания, результаты аттестации работника, сокращение численности или штата работников и др.
Перевод работника в другую местность вместе с работодателем будет правомерен, если сам работодатель перемещается в другую местность. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При переводе работника в другую местность ему выплачивают компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте (ст. 169 ТК РФ). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).
Трудовое законодательство предусматривает случаи временного перевода работника (ст.ст. 72.2, 73 ТК РФ). Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и без согласия работника.
Временный перевод на другую работу по соглашению сторон для замещения временно отсутствующего работника следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ. Разница в оплате, оформлении, объеме работы.
В части 2 ст. 72.2 ТК РФ предусмотрены основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, — это исключительные случаи, ставящие по угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, наводнения, землетрясения и т. п.
Перевод без согласия работника допускается при соблюдении определенных условий, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72.2 ТК РФ): на срок до одного месяца; запрет на перевод в случаях, если он противопоказан по состоянию здоровья; соблюдение гарантий выплаты заработной платы и др.
Источник: Словарь терминов по гражданскому праву гражданскому процессу и т.п. 2017
