При каких обстоятельствах может быть установлено разделение рабочего дня на части

Статья 105 ТК предусматривает два случая, когда возможно разделение рабочего дня на части: когда это обусловлено особым характером труда и в тех случаях, когда интенсивность труда различна в разные периоды рабочего дня. Разделение рабочего дня практикуется на общественном транспорте, в бытовом обслуживании. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденным Приказом Минсвязи России, разделенный на части рабочий день может устанавливаться работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Этим же Приказом утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него, в частности, включены: начальники отделений связи; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов и др. ВРЕМЯ ОТДЫХА