временная приостановка работы в организации или у работодателя (в целом по организации, в структурном подразделении или на конкретном рабочем месте) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). При п. допускается временный перевод без согласия работника на другую работу на срок до одного календарного месяца. Во время п. работник обязан находиться на своем рабочем месте, если иное не обусловлено локальными актами работодателя, соглашением сторон, приказом руководителя. Время п. не по вине работника оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
ПРОСТОЙ
Простой
Источник: Большой юридический словарь
ПРОСТОЙ
временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. Во избежание непроизводительных потерь рабочего времени и излишнего расходования средств ст.27 КЗоТ обязывает администрацию в случае простоя переводить работников на другую работу. В случае, если работники по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если простой не по вине работников, а оплата времени простоя работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
Простой
временная приостановка работы в организации или у работодателя (в целом для всех работников организации, в структурном подразделении или на конкретном рабочем месте) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). При простое допускается временный перевод без согласия работника на другую работу на срок до одного календарного месяца. Во время простоя работник обязан находиться на своем рабочем месте, если иное не обусловлено локальными актами работодателя, соглашением сторон, приказом руководителя. Работник должен уведомить полномочного представителя работодателя о начале простоя. Факт и период простоя оформляется специальным актом работодателя, а также отражается в табеле учета рабочего времени. Оплата времени простоя производится на основании указанных первичных документов и соответствующего приказа работодателя. Время простоя не по вине работника оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
ПРОСТОЙ
временная приостановка работ по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, электроэнергии и т.д.) как один из случаев производственной необходимости. Время П. не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале П., оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Время П. по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором (ст. 94 КЗоТ РФ). В случае П. работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же предприятии, учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие П. за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). При П. не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированную работу. ТС. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
