РАБОТОДАТЕЛИ
РАБОТОДАТЕЛЬ
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Если работник — лицо гражданского персонала ВС РФ, то работодателем для него является командир в/ч (руководитель военной организации).
РАБОТОДАТЕЛИ
в трудовом праве юридическое лицо, крестьянское (фермерское) хозяйство или индивидуальный предприниматель, с которыми работник состоит в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором. Р. обязаны выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Источник: Большой юридический словарь
РАБОТОДАТЕЛЬ
юридическое лицо, в т.ч. иностранное, и его обособленные подразделения; международная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации; родовая, семейная община малочисленных народов Севера, занимающаяся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянское (фермерское) хозяйство; гражданин, в т.ч. иностранный, лицо без гражданства, проживающее в Российской Федерации, и индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу по трудовому договору.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Работодатель
физическое или юридическое лицо (организация), вступающие в трудовые отношения с работником в соответствии с трудовым договором, договором трудового подряда или другим определенным законодательством. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В качестве работодателя могут выступать:
-физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (при этом, очевидно, что физическое лицо не может выступать работодателем по отношению к самому себе);
-юридические лица, среди которых различают коммерческие и некоммерческие организации.
В качестве работодателя могут выступать:
-физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (при этом, очевидно, что физическое лицо не может выступать работодателем по отношению к самому себе);
-юридические лица, среди которых различают коммерческие и некоммерческие организации.
Источник: Интеллектуальная собственность от А до Я справочник КубГАУ Краснодар
Работодатели
юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении граждан, имеющих право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР"); родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.
Федеральный закон от 01.04.96 N 27-ФЗ, ст.1
Федеральный закон от 01.04.96 N 27-ФЗ, ст.1
Источник: Словарь юридических понятий (из актов Российского законодательства)
РАБОТОДАТЕЛЬ
физическое либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работником. Физическим лицом может быть собственник, предприниматель либо иное лицо, уполномоченное собственником представлять его в трудовых отношениях. Собственник - физическое лицо заключает трудовой договор (контракт) с работником для обслуживания принадлежащей ему собственности. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор (контракт) с работником для осуществления предпринимательской деятельности. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляет руководитель организации, действующей в соответствии с законами, иными правовыми актами и учредительными документами, а также заключенным с ним договором. В хозяйственных товариществах и унитарных предприятиях органом юридического лица является директор или генеральный директор, в производственных кооперативах - правление. В акционерных обществах право заключить трудовые договоры (контракты) с работниками предоставлено исполнительному органу общества. Таким органом является единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или единоличный исполнительный орган общества и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция).
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
РАБОТОДАТЕЛЬ
юридическое или физическое лицо, предоставляющее работу и являющееся стороной по трудовому договору (контракту). Полномочия юридического лица на заключение трудовых договоров вытекают из его общей правоспособности (ст. 49 ГК РФ) и, как правило, фиксируются в уставе (положении) конкретного предприятия, учреждения, организации. Физическое лицо может выступать в качестве Р. как для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, так и для удовлетворения личных потребностей (например, когда на работу принимается домработница, личный водитель, личный секретарь). И в том и в другом случае Р. подлежит регистрации в качестве плательщика страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Требования законодательства РФ распространяются на всех Р., независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Основные обязанности Р. по трудовому договору: предоставление работнику рабочего места и возможности выполнения обязанностей по специальности, квалификации, должности, предусмотренных договором; обеспечение здоровых и безопасных условий труда; предоставление установленных льгот и компенсаций; своевременная выплата заработной платы.
Источник: Энциклопедия юриста
Работодатель
одна из сторон трудовых отношений. В соответствии со ст. 20 ТК РФ Р - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Большинство работодателей являются юридическими лицами. Физические лица могут быть работодателями, если они осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с др. лицами для обслуживания принадлежащей им собственности. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Юридические же лица реализуют свои права и обязанности через органы управления, которые осуществляют права и обязанности работодателя в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и локальными нормативными актами. В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником (либо уполномоченным собственником органом).
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
Работодатель
юридическое лицо (организация) или физическое лицо (гражданин), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ). В случаях, установленных федеральными законами, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Так, работодателями признаются органы государственной власти или органы местного самоуправления, заключившие трудовой договор с руководителями учрежденных ими государственных или муниципальных предприятий. Например, работодателем для руководителя федерального образовательного учреждения является федеральный орган государственной власти, осуществляющий функции учредителя. Трудовой договор с ректором федерального вуза заключается Министерством образования и науки РФ. В отношениях, регулируемых нормами трудового права, следует разграничивать «фактических работодателей» (юридические лица, граждане, заключившие трудовой договор с работниками) и «потенциальных работодателей» (юридические лица, граждане, имеющие право заключать трудовой договор). Потенциальный работодатель – организация, зарегистрированная в установленном порядке и обладающая правом приема на работу, но еще не имеющая трудовых отношений с работниками. Филиалы, представительства и иные обособленные подразделения юридических лиц (организаций) работодателями не признаются и заключают трудовые договоры от имени юридического лица. Организации, входящие в состав объединений юридических лиц (холдингов, научно-производственных объединений, финансово-промышленных групп), обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью, поэтому переход работника из одной организации холдинга в другую оформляется как увольнение. Работодателями выступают и граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), либо граждане, использующие труд других граждан без цели получения прибыли – для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (оказания помощи, услуг в научной, творческой деятельности, в домашнем потребительском хозяйстве). В качестве работодателей могут выступать физические лица (граждане), достигшие возраста 18 лет при наличии у них полной гражданской (в том числе и трудовой) дееспособности, а также до достижения указанного возраста со дня приобретения полной гражданской дееспособности. Закон разграничивает правовой статус работодателей – индивидуальных предпринимателей и работодателей, использующих труд других граждан для личных нужд.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
РАБОТОДАТЕЛЬ
один из субъектов трудового права. В качестве Р. могут выступать как предприятие, организация (юридическое лицо), представляемые руководителем (администрацией), так и физическое лицо, с которыми работник состоит в трудовых отношениях. Предприятие, организация, как правило, являются юридическими лицами — коммерческими или некоммерческими организациями (ст. 50 ГК РФ). В отдельных случаях Р. может не быть юридическим лицом (например филиалы предприятия, организации, имеющие обособленный фонд оплаты труда и наделенные правом найма и увольнения работников). В качестве Р. может выступать и учреждение, финансируемое из государственного или муниципального бюджета. Трудовую правосубъектность предприятие, организация в качестве Р. приобретают с момента государственной регистрации в порядке, определяемом нормами гражданского законодательства. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным (организационным) и имущественным. Оперативный критерий характеризует право предприятия, организации самостоятельно устанавливать структуру и штаты, способность осуществлять подбор и расстановку кадров, подготовку, переподготовку и повышение их квалификации, рационально использовать труд работников, создавать им здоровые и безопасные условия труда, обеспечивать охрану труда и другие основные трудовые права и обязанности работников. Имущественный критерий характеризует способность предприятия, организации независимо от организационно- правовых форм и форм собственности оплачивать труд работников на основании самостоятельно устанавливаемых систем оплаты труда, за счет собственных средств предоставлять дополнительные отпуска, различные льготы, осуществлять иные выплаты и платежи по обязательствам, вытекающим из отношений сферы трудового права. Предприятие, организация реализуют свои права в качестве Р. через уполномоченные ими органы, образуемые в соответствии с законодательством или на основании уставных документов. Представителями Р. могут быть коллегиальные органы (советы, комитеты, управления) и единоличные органы (руководитель, директор, главный инженер), выполняющие непосредственно функции управления предприятием, организацией в составе администрации в качестве должностных лиц. Структуру органов управления и затраты на его содержание определяет само предприятие, организация. Основные обязанности администрации как представителя Р. установлены КЗоТ РФ (ст. 129). Деятельность предприятия, организации прекращается в связи с их ликвидацией по нормам гражданского законодательства. С момента исключения юридического лица из Единого государственного реестра юридических л и ц утрачивается и трудовая правосубъектность предприятия, организации как работодателя. В качестве Р. могут выступать и физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность. С получением статуса предпринимателя по нормам гражданского законодательства гражданин получает и статус Р., дающий ему право нанимать и увольнять работников. Р. может быть и отдельный гражданин (или группа граждан) при заключении трудовых договоров (контрактов), например, с домашним работником, водителем. Г.С. Скачкова
Источник: Юридическая энциклопедия
РАБОТОДАТЕЛЬ
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных фЗ, в качестве Р. может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 тК Рф). В соответствии со ст. 20 тК Рф для целей трудового законодательства Р. - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с фЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее Р. - индивидуальные предприниматели). физические лица, осуществляющие в нарушение требований фЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных тК Рф на Р. - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - Р. - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заключать трудовые договоры в качестве Р. имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Права и обязанности Р. в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, которое является Р.; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам Р. - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также Р. - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с фЗ и иными нормативными правовыми актами Рф. основные права и обязанности Р. определены в ст. 22 тК Рф. Р. имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Р. и др. работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Рф; принимать локальные нормативные акты (за исключением Р. - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Р. обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям от и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные тК Рф, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном фЗ; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные тК Рф, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Наряду с общими обязанностями на Р. возлагается (в соответствии со ст. 212 тК Рф) ряд обязанностей, связанных с обеспечением безопасных ут и от в организации.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда