РОТАЦИЯ КАДРОВ

от лат. rotation - круговращение) - периодическая и заранее запланированная смена работников, выполняющих определенные производственные функции. Применяется во многих сферах трудовой деятельности. Позволяет повысить качество трудовой жизни без больших затрат. РК - это: •элемент кадрового менеджмента, разновидность социальных (управленческих) технологий; последовательная смена профессиональных обязанностей, поочередное пребывание в той или иной должности с целью освоения работником смежных профессий, различных функций, специфики и технологии принятия решений, в т.ч. управленческих. Программа РК предполагает смену рабочих мест, при которой конкретный сотрудник получает возможность частично избежать обусловленных специализацией односторонних нагрузок и одновременно разобраться в сущности и взаимосвязях целого ряда процессов деятельности предприятия, учреждения, организации. РК используется как метод снижения монотонности, рутинности труда, обогащения содержания профессиональной деятельности за счет большего разнообразия функций, как один из факторов трудовой мотивации. Кроме того, РК способствует приобретению более разностороннего практического опыта, необходимого для выдвижения на ту или иную руководящую должность, что особенно важно в условиях ограниченных возможностей материального стимулирования, и (или) вертикальных перемещений (характерных для небольших организаций). Применительно к управленческой и профсоюзной деятельности - это плановая смена, перемещение лиц в составе выборного или др. руководящего органа.