в соответствии с КЗоТ РФ - норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий. См. т.ж. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ; ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
по трудовому праву РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий, напр.: для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю (для учителей, врачей и некоторых других категорий).
Источник: Большой юридический словарь
Сокращенное рабочее время
вид рабочего времени, применяемый в соответствии с трудовым законодательством РФ или локальными актами работодателя. Предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени работников в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной Конституцией РФ и ст. 91 ТК РФ.
Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и носит для работодателей обязательный характер. Трудовой кодекс РФ требует от работодателей сокращения продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников, являющихся инвалидами I или II группы, для педагогических работников образовательных учреждений, медицинских работников, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, и др. (ст. 92, 94 ТК РФ).
Вместе с тем работодатели самостоятельно или с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать сокращенное рабочее время для всех или отдельных категорий работников. Такие решения фиксируются в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных положениях, графиках смен. Работа на условиях сокращенного рабочего времени оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности (труд подростков, занятых на условиях сокращенного рабочего времени, в отличие от общих правил оплачивается по фактически выполняемой работе).
Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и носит для работодателей обязательный характер. Трудовой кодекс РФ требует от работодателей сокращения продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников, являющихся инвалидами I или II группы, для педагогических работников образовательных учреждений, медицинских работников, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, и др. (ст. 92, 94 ТК РФ).
Вместе с тем работодатели самостоятельно или с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать сокращенное рабочее время для всех или отдельных категорий работников. Такие решения фиксируются в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных положениях, графиках смен. Работа на условиях сокращенного рабочего времени оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности (труд подростков, занятых на условиях сокращенного рабочего времени, в отличие от общих правил оплачивается по фактически выполняемой работе).
Источник: Большой юридический словарь
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
продолжительность рабочего времени меньше нормальной без потери в оплате, установленная законодательством для отдельных категорий работников в целях охраны здоровья. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 ч. в неделю (ст. 42 КЗоТ). С.р.в. устанавливается только в случаях и по нормам, прямо предусмотренным законом: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч в неделю: в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч в неделю: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых предусмотрено С.р.в., был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и в дальнейшем неоднократно расширялся.
С.р.в. в связи с вредными условиями труда могут иметь и другие работники, не предусмотренные в Списке. Согласно ст. 5 КЗоТ администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным органом вправе устанавливать С.р.в. за счет собственных средств для отдельных категорий работников. Право на С.р.в. в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий независимо от того, установлено ли С.р.в. по совмещаемым профессиям, если они выполняют свою работу в полном объеме. С.р.в. законодательство устанавливает также для отдельных категорий работников, таких, как врачи, учителя, женщины, работающие в сельском хозяйстве, и др. Учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений определена норма часов педагогической работы в день от 3 до 6 ч (в неделю - от 18 до 36 ч). За часы сверх установленных норм производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Для преподавателей вузов в среднем установлен 6-часовой рабочий день. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу установлен рабочий день продолжительностью 5.5 и 6,5 ч (за исключением медицинских работников с вредными условиями труда, для которых сокращенный рабочий предоставляется в соответствии со Списком). Сокращенный рабочий день (6-часовой) установлен воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка, а также медицинским сестрам, которые заняты воспитанием детей до 3 лет. С.р.в. (36 ч в неделю) установлено для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.
Для инвалидов I и II групп независимо от того, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых предусмотрено С.р.в., был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и в дальнейшем неоднократно расширялся.
С.р.в. в связи с вредными условиями труда могут иметь и другие работники, не предусмотренные в Списке. Согласно ст. 5 КЗоТ администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным органом вправе устанавливать С.р.в. за счет собственных средств для отдельных категорий работников. Право на С.р.в. в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий независимо от того, установлено ли С.р.в. по совмещаемым профессиям, если они выполняют свою работу в полном объеме. С.р.в. законодательство устанавливает также для отдельных категорий работников, таких, как врачи, учителя, женщины, работающие в сельском хозяйстве, и др. Учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений определена норма часов педагогической работы в день от 3 до 6 ч (в неделю - от 18 до 36 ч). За часы сверх установленных норм производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Для преподавателей вузов в среднем установлен 6-часовой рабочий день. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу установлен рабочий день продолжительностью 5.5 и 6,5 ч (за исключением медицинских работников с вредными условиями труда, для которых сокращенный рабочий предоставляется в соответствии со Списком). Сокращенный рабочий день (6-часовой) установлен воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка, а также медицинским сестрам, которые заняты воспитанием детей до 3 лет. С.р.в. (36 ч в неделю) установлено для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.
Для инвалидов I и II групп независимо от того, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Источник: Энциклопедия юриста
