СРОЧНЫЙ КРЕДИТСС

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Найдено 2 определения термина СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [современное]

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, – трудовой договор, заключаемый на определенный срок: 1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4) с лицами, направляемыми на работу за границу; 5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 6) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 7) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; 8) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; 11) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: а) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); б) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; в) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; г) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; д) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; е) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ж) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; з) с лицами, обучающимися по очной форме обучения; и) с лицами, поступающими на работу по совместительству; к) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

Срочный трудовой договор

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на: а) неопределенный срок; б) определенный срок не более 5 лет (СТД), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ. СТД заключается в строго определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения; когда заключение договора на срок непосредственно предусмотрено законом (напр., в отношении руководителей организаций, работников общеобразовательных учреждений и др.). Работник должен быть предупрежден о том, что с ним заключается договор на срок, и это условие отражается в его трудовом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если соответствующая запись не была сделана, то считается, что с работником был заключен договор на неопределенный срок, и расторжение его в дальнейшем в связи с истечением срока не представляется возможным. Законодательство устанавливает только максимальную продолжительность СТД, минимального его срока ТК РФ не предусматривает. Однако существует несколько разновидностей СТД, заключаемых на более короткий срок чем 5 лет (напр., договоры для выполнения временных работ сроком до двух месяцев, с сезонными работниками на определенный период, не превышающий 6 месяцев; с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника, напр. женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет и др.). СТД может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Ст. 59 ТК РФ перечисляет те случаи, когда допускается заключение трудового договора на срок. Это возможно: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом должно быть сохранено место работы; для лиц, поступающих на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения их последствий и др. чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации, субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с совместителями и др. В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать СТД в случаях, предусмотренных этой нормой, то при его заключении необходимо руководствоваться общими правилами ст. 58 ТК РФ. При этом на работодателя возлагается обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключать СТД в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. СТД может быть расторгнут по истечении его срока по п. 2 ст. 77 ТК РФ, если хотя бы одна из сторон потребовала его прекращения. Если же работник продолжает трудиться и после истечения срока трудового договора, то последний считается продолженным на неопределенный срок. Таким образом, работник, проработавший сверх срока, указанного в договоре, становится постоянным работником, и увольнение его в дальнейшем возможно только по основаниям, предусмотренным в соответствующих ст. ТК РФ или иных ФЗ.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Профсоюзный словарь-справочник

Найдено схем по теме СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — 0

Найдено научныех статей по теме СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — 0

Найдено книг по теме СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — 0

Найдено презентаций по теме СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — 0

Найдено рефератов по теме СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — 0