Срок трудового договора

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Источник: Делопроизводство и архивное дело в терминах и определениях

Срок трудового договора (срочный трудовой договор)
это договор, заключенный на определенный срок, обусловленный конкретным периодом работы, датами начала и окончания работы, временем исполнения (началом и окончанием) определенной договором работы.
В случае заключения с.т.д. в нем помимо даты начала работы оговаривается срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. По правилам ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются работодателем, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения либо когда отношения не ограничены во времени (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок работы определяется письменным трудовым договором, при отсутствии такого соглашения работник считается принятым на неопределенный срок. Формальное продление с.т.д. ныне действующими нормами трудового права не предусмотрено.
Срочный характер отношений может быть оспорен заинтересованным работником в судебном порядке. С.т.д. может быть прекращен с истечением срока его действия. При продолжении трудовых отношений по истечении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок и дополнительного оформления продолжение трудовых отношений не требует.

Источник: Большой юридический словарь

Срок трудового договора (срочный трудовой договор)
договор, заключенный с условием, ограничивающим его действие определенным сроком, обусловленным конкретным календарным периодом, датами начала и окончания работы, временем исполнения (началом и окончанием) предусмотренной договором работы. В случае заключения срочного трудового договора в нем, помимо даты начала работы, оговаривается время его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Срочные трудовые договоры заключаются работодателем, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения либо когда отношения не ограничены во времени (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) и срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При отсутствии в письменном трудовом договоре условия о сроке его действия, работник считается принятым на неопределенный срок. Срок трудового договора должен быть ясно и точно определен. Не следует обусловливать срок трудового договора с использованием формулировки «на период декретного отпуска», поскольку в настоящее время такого отпуска трудовое законодательство не предусматривает. Формальное продление срока трудового договора (дополнительным соглашением), кроме случаев, предусмотренных в ТК РФ (ст. 261, например), не предусмотрено. Если по истечении изначально согласованного сторонам срока трудового договора работа фактически продолжается, такой договор признается договором на неопределенный срок со дня приема на работу. Согласно позиции Верховного Суда РФ не допускается многократное заключение трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы. По иску работника такой договор может быть признан судом договором на неопределенный срок. Срочный характер отношений может быть оспорен заинтересованным работником в судебном порядке. Срочный трудовой договор может быть прекращен с истечением срока его действия. При продолжении трудовых отношений по истечении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок и дополнительного оформления продолжение трудовых отношений не требует.

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

Реклама

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 2

Читать PDF
170.86 кб

Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения

Абалдуев Владимир Александрович
Рассмотрено доктринальное понимание срочного трудового договора как одного из видов соглашений о труде.
Читать PDF
251.26 кб

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника в государствах-членах С

Колмакова Татьяна Владимировна
В статье анализируются сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, установленные трудовым законода тельством государств-членов СНГ.

Похожие термины: