ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Закон Тафта-Хартли
1947 г. в целях установления равной ответственности профсоюзов и работодателей в США запретил работодателям осуществлять дискриминацию работников по причине их участия в профсоюзах. Одновременно проф союзам запрещалось побуждать своих членов к участию в забастовках. Закон отменил правило «закрытого цеха» и разрешил использовать на работе лиц, не являвшихся членами профсоюза. Государственные служащие не могли участвовать в забастовках под угрозой увольнения и недопущения вновь на госслужбу в течение 3-х лет.

Источник: История государства и права зарубежных стран. Краткий справочник для самостоятельной работы студента. Учебное пособие [Электронный ресурс]. Изд. 3-е перераб. и доп.

ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН
Labor-Management Relations Act of 1947 г.) - закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений в США, принятый по инициативе сенатора Р. Тафта и члена палаты представителей Ф. Хартли в виде поправки к Вагнера закону (под давлением консервативных кругов). Поставил профсоюзы под контроль правительства, обязав их ежегодно представлять в Министерство труда сведения организационного и финансового характера; руководители и активисты профсоюзов должны были под присягой заявить о непринадлежности к коммунистической партии (в 1959 г. это положение было отменено). Т.-х. з. серьезно ограничил право на забастовки, объявив незаконными политические забастовки и забастовки солидарности. Проведение экономической забастовки было обусловлено обязанностью профсоюза предварительно (за 60 дней) уведомить об этом предпринимателя и специальный административный орган - федеральную службу по посредничеству и примирению. Суды получили право прекращать забастовку.

Источник: Большой юридический словарь

Закон Тафта – Хартли
(Акт 1947 г. о регулировании трудовых отношений) – принят по инициативе сенатора Р. Тафта и члена палаты представителей Ф. Хартли конгрессом США (вступил В действие 29 августа 1947 г.) в виде поправки к закону Вагнера. З.Т. – X. отражал основные требования Национальной ассоциации промышленников. Им ограничивалось право рабочих на забастовки: политические, государственных служащих и стачки солидарности. Профсоюзы обязаны были предупреждать хозяев о готовящейся забастовке за 60 дней. Президент мог через суд издать приказ об отсрочке забастовки на 80 дней в случае, если она угрожала «национальному благосостоянию или национальной безопасности». З.Т. – X. подрывал позиции профсоюзов на предприятиях, ибо предоставил властям штатов право запрещать систему «закрытого цеха» (т.е. обязанность предпринимателя в соответствии с коллективным договором брать на работу только членов профсоюза), поощрял штрейкбрехерство, требовал от руководителей профсоюзов принесения присяги о непринадлежности к компартии. Предприниматели получили право требовать с профсоюзов возмещения убытков, нанесенных незаконными действиями.

Источник: Словарь терминов по истории государства и права зарубежных стран. 2013

ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ
Labor-Management Relations Act of 1947 г.) - в США один из основных действующих законодательных актов о труде - закон 1947 г. о регулировании трудовых отношений, принятый под давлением реакционных монополистических кругов с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения и ущемления прав трудящихся. Назван по имени сенатора Р.л. Тафта (R.A. Taft) и члена палаты представителей Ф. Хартли (F. Hartley). 3. Т.-Х. поставил профсоюзы под контроль государства, обязав их ежегодно представлять в Министерство труда сведения организационного и финансового характера; кроме того, руководители и активисты профсоюзов должны были под присягой заявить о не принадлежности к коммунистической партии (в 1959 г. данное положение отменено). Существенному ограничению подверглось право на забастовки; незаконными были признаны политические забастовки, забастовки солидарности; при проведении экономической забастовки профсоюз обязан предварительно (за 60 дней) уведомить об этом предпринимателя и специальный административный орган - федеральную службу по посредничеству и примирению. Судам было предоставлено право выносить решения о прекращении забастовок. Ограничениям подверглось и право рабочих на заключение коллективного договора на условии "закрытого цеха". В 1959 г. в дополнение к 3. Т.-Х. был принят закон Лэндрама-Гриффина.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Реклама