ТАРИФНАЯ СИСТЕМА

один из основных элементов организации труда, определяющий размеры и соотношения в оплате труда в зависимости от профессии (должности), квалификации, качества, сложности и условий труда работников. С ее помощью решается наиболее сложная задача — дифференциация заработной платы всех категорий работников, хотя обычно о ней говорят, когда речь идет об оплате труда рабочих. Т.е. оплаты труда включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, надбавки и доплаты, районные коэффициенты. Важнейшая составная часть Т.е. — тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Она определяет размер оплаты труда рабочего в единицу времени. Для рабочих обычно применяются часовые тарифные ставки. По своим размерам тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации рабочих, сложности и условий труда, систем заработной платы и значения отрасли хозяйства (промышленности). Например, тарифная ставка рабочего-сдельщика выше ставки рабочего, занятого на повременной работе. Значение тарифной ставки состоит в том, что она является постоянной частью заработной платы и одновременно служит основой для определения размеров надбавок, доплат, премий и для расчетов оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы, например при совмещении профессий, при работе в выходные и праздничные дни и т д . Т а р и ф н а я с е т к а устанавливает соотношение в оплате труда рабочих при выполнении ими работ различной сложности: более высоко оплачивается более сложный труд. Состоит из квалификационных разрядов, тарифных коэффициентов, тарифных ставок. К первому разряду относятся наиболее простые работы, к последнему — наиболее сложные. Тарифный коэффициент, определяющий соотношение тарифных ставок различных разрядов, показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы е с п р а в о ч н и к и представляют собой перечни всех профессий рабочих (видов работ) и их квалификационные характеристики. Содержанием тарифно-квалификационных справочников являются: а) квалификационные характеристики различных видов работ с указанием, какому квалификационному разряду соответствует та или иная работа; б) требования, которые предъявляются к знаниям (что должен знать теоретически) и навыкам (что должен уметь делать) рабочего при установлении ему разряда. На основе тарифно-квалификационного справочника работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом относит выполняемые в организации работы к определенным квалификационным разрядам и присваивает рабочим после проверки их знаний и навыков квалификационной комиссией квалификационный разряд. На территории России действует Единый тарифно- квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕКТС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 (с последующими изменениями и дополнениями). В основе оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих лежит должностной оклад, который устанавливается работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Труд этих категорий работников может оплачиваться и иным путем: в процентах от выручки, в долях от прибыли и т д . (ст. 81 КЗоТ РФ). В организациях бюджетной сферы введена в 1992 Единая тарифная сетка (ЕТС), состоящая из 18 разрядов. Чем выше должность и квалификация работника, тем больше разряд и выше оклад. Для первого разряда Правительством РФ устанавливается конкретный размер оклада (ставки), для последующих разрядов — определенный тарифный коэффициент. По многим должностям в ЕТС предусмотрено несколько разрядов («вилки» разрядов), что дает возможность точнее учесть сложность работ и квалификацию работника. Условия, напряженность, количественные и качественные характеристики труда могут быть учтены работодателем путем установления работникам надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных организации бюджетных ассигнований. Для тарификации должностей служащих действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 марта 1986. Для руководителей, специалистов и других служащих, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ЕТС, постановлением от 6 июня 1996 Министерством труда РФ утверждены Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих и Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих. Единая тарифная сетка распространяется не на всех работников, источником оплаты труда которых являются бюджетные ассигнования. Так, должностные оклады и другие виды оплаты труда государственных служащих и некоторых других работников устанавливаются специальными нормативными правовыми актами. В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размеры тарифных ставок и должностных окладов, их соотношения между отдельными категориями рабочих, руководителей, специалистов и других служащих чаще всего определяются самостоятельно, хотя многие организации используют действующие тарифно- квалификационные справочники и ЕТС в качестве ориентиров. Поскольку тарифные ставки и должностные оклады не могут учитывать всех количественных и качественных характеристик труда работников, этому учету способствует система доплат и надбавок (см. Доплаты к заработной плате). К тарифной системе относятся также районные коэффициенты, представляющие собой надбавки к заработной плате, установленные в процентах к заработку работника. Они вводятся для того, чтобы, во- первых, компенсировать повышенные затраты, связанные с трудностями жизни в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями, и, во- вторых, стимулировать привлечение и закрепление трудовых ресурсов в этих районах. Районные коэффициенты выплачиваются в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока, Сибири, ряде других отдаленных местностей, в высокогорных, пустынных и безводных районах. В районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях районные коэффициенты выплачиваются наряду с процентными надбавками за непрерывную работу в этих районах и местностях, но эти надбавки в месячный заработок для исчисления размера районного коэффициента не включаются. Не учитывается районный коэффициент и в месячном заработке при исчислении размера указанной процентной надбавки. Э.Н. Рудаков