Деятельность всех сотрудников ПОО объективно, независимо от чьей-то воли и желаний, сталкивает сотрудников с психологическим факторами и их влияниями (см. см. Основные области связей деятельности сотрудников ПОО с психологией). Однако разные виды ПД отличаются своеобразием самих факторов и степенью их влияния на сотрудников и их деятельность, что требует и разной психологической подготовленности. Можно выделить четыре группы видов ПД, отличающихся теснотой (разной степенью) связи с психологией.
Первая группа видов характерна социально-психологическими влияниями и воздействиями. Это деятельность по выполнению самых обычных служебных функций при контакте с гражданами, в ходе которых сотрудник оказывает влияние и воздействие на них своим присутствием, внешним видом, общением, вопросами, ответами. принимаемыми решениями, реализацией властных полномочий. Такова, например, работа прокуроров, сотрудников судов, судебных приставов, канцелярий, следователей, милиционеров патрульно-постовой службы, разрешительных и охранных подразделений, дежурных частей и практически всех остальных. Влияние и воздействия самых разных сторон их деятельности сказываются на правомерное поведение граждан, формирование у них мнения и ПОО и людях, работающих в них, веры в справедливость, силу закона и возможность защиты своих прав и др. Эти влияния могут не осмысливаться сотрудником ПОО, но от этого они не исчезают. а, напротив, зачастую бывают негативными.
Для второй группы видов деятельностей специалистов, должностных лиц и служб ПОО органов примечательны отчетливо выраженные психологические задачи, функции, направления работы. В них надо параллельно с основной правовой работой вести и линию на достижение определенного психологического результата, обслуживающего достижение основной профессиональной цели. Это - деятельность всех категорий руководителей (начальников, командиров), работников управленческих аппаратов, сотрудников профилактических структур, следователей, работников оперативных служб, служб по связям с населением и средствами массовой информации, автоинспекторов и др. Степень связи с психологическими факторами и умением работать психологически грамотно в них достаточно велика.
Третья группы видов ПД представляет собой по существу разновидность психолого-педагогической деятельности, в которой почти все должно быть психологически продуманно и решать корректно. Это деятельность работников юридических образовательных учреждений, кадровых служб, инспекторов по профилактике преступлений несовершеннолетних, сотрудников органов исполняющих наказание и др. При осуществлении таких видов деятельности необходимо активно и компетентно использовать психолого-педагогические принципы, формы, методы, приемы работы.
Четвертая группа сотрудников – практические психологи различных подразделений и служб ПОО, в том числе и специальных психологических служб. Их деятельность целиком юридико-психологическая.
Успешность деятельности сотрудников каждой группы специальностей и должностей зависит от их определенной подготовленности в области ЮП, повышающейся по своему содержанию и объему от первой к четвертой (см. Основные виды юридико-психологической подготовленности сотрудников ПОО).
(А.М. Столяренко)