принцип и практика трехсторонних консультаций с целью выработки компромиссного трехстороннего соглашения профсоюзов, предпринимателей и представителей государства в лице правительственных организаций; в настоящее время получает распространение и в России.
ТРИПАРТИЗМ
ТРИПАРТИЗМ
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
ТРИПАРТИЗМ
от лат. tripartitus - состоящий из трех частей) система трехстороннего представительства (государства, работников и работодателей или их уполномоченных) в процессе регулирования социально-трудовых отношений. т. является основой социального партнерства. В Рф основным элементом т. является Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В с у б ъ е к т а х Рф трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создаются и действуют на аналогичных принципах. Законы субъектов Рф, положения, утверждаемые представительными органами местного самоуправления, регламентируют образование и деятельность т е р р и т о р и а л ь н ы х трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. На федеральном уровне или на уровне субъектов Рф могут создаваться о т р а с л е в ы е ( м е ж о т р а с л е в ы е ) комиссии в целях проведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых и межотраслевых соглашений, их заключения. Если соглашения предусматривают полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, то они могут заключаться лишь при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления (как равноправных сторон соглашения). Комиссии действуют самостоятельно, не подчиняясь комиссиям более высокого уровня.
Источник: Российская энциклопедия по охране труда
Трипартизм
лат. tripartitus - состоящий их трех частей) - принцип регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений, основывающийся на равноправном взаимодействии, сотрудничестве представителей наемных работников, органов государственной власти и представителей предпринимателей, работодателей. В материалах симпозиума «Проблемы реализации Т в Европе» (Брюссель, 1992 г.) отмечается, что «Т представляет собой переход к социальным отношениям на основе принципов политической демократии и рыночной экономики, особенно принципов свободы, плюрализма и участия заинтересованных лиц в принятии затрагивающих их решений». Практическое содержание Т заключается в том, что в обществе рыночной экономики в решении таких общественно значимых проблем регулирования социально-трудовых отношений, как выработка и реализация социально ориентированной политики государства, занятость населения, оплата и условия труда, социальная защита работников, поддержка отечественного предпринимательства и др., обязательно участвуют перечисленные выше три стороны социально-трудовых отношений. Т имеет различные формы реализации - заключение разного рода и уровня трехсторонних соглашений, проведение взаимных консультаций между его сторонами, обмен информацией по интересующим вопросам, принятие совместных решений, документов и др. Теория и практика Т отражена в документах и практической деятельности Международной организации труда.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник