в РФ - вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов). Создается сторонами спора.
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ
временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора; создается сторонами последнего в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Т.а. создается при: недостижении сторонами коллективного трудового спора согласия; уклонения работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии. Т.а. формируется по соглашению сторон в составе 3 человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных государственной службой по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - служба) или предложенных сторонами. В состав Т.а. не могут входить представители сторон коллективного договора. Кандидатуры трудовых арбитров могут быть предложены непосредственно сторонами из числа работников организаций региона или из числа лиц, рекомендуемых в качестве трудовых арбитров территориальным органом по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда или подразделением органа исполнительной власти субъекта РФ, на которое возложены данные функции. Создание Т.а., его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в Т.а. с участием представителей сторон в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. При этом Т.а.: рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы, касающиеся коллективного трудового спора; информирует (в случае необходимости) соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу спора.
Источник: Энциклопедия юриста
Арбитраж (трудовой)
создаваемый в соответствии с нормами трудового права РФ временный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений (ст. 404 ТК РФ). При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж не является государственным органом, не входит в систему судов и не осуществляет правосудие по трудовым делам. Это специально уполномоченный орган, действующий в рамах примирительных процедур по поводу разрешения коллективных трудовых споров. Он не обладает юрисдикционными полномочиями и не выносит решений, обязывающих сторону трудового спора к совершению каких-либо действий в интересах другой стороны без достижения согласованного решения. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в конкретной организации и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Постоянный действующий трудовой арбитраж создается решением территориальной, региональной или российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров на соответствующем уровне социального партнерства, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. Трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года (ст. 405 ТК РФ). Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; запрашивает и безвозмездно получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных экономических и социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора. Решение по существу спора принимается в трудовом арбитраже путем коллективных переговоров и по соглашению сторон. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже – завершающая стадия примирительных процедур, предшествующих проведению забастовки. Если коллективные разногласия работников и работодателей не были разрешены, в том числе на этапе трудового арбитража, работники (их представители) вправе прибегнуть к крайней мере урегулирования разногласий – организации и проведению забастовки.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.