Трудовой кодекс Российской Федерации

основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в Рф. Подписан Президентом Рф 30 декабря 2001 г. (№ 197-фЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие фЗ от 30 июля 2006 г. № 90-фЗ, которым в тК Рф внесен ряд существенных изменений. Действующий тК Рф состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 438 статей. ТК Рф содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также необходимую правовую базу для изменения правового характера трудовых отношений. в нем впервые закреплена недопустимость какой бы то ни было дискриминации в трудовых отношениях. введен запрет на принудительный труд. тК Рф установил ответственность работодателя за задержку заработной платы. такая задержка отнесена к категории принудительного труда. Помимо уголовной и административной ответственности введена материальная ответственность. ТК Рф дает подробное толкование содержания трудового договора, определяет его существенные условия, предусматривает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником. Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для конкретного работника. Безусловный приоритет в тК Рф отдается бессрочному трудовому договору. Дан исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на определенный срок и содержится прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных бессрочным трудовым договором. В тК Рф определены особенности регулирования труда руководителей организаций, совместителей, временных и сезонных работников, в т. ч. работающих вахтовым методом, надомников, частных (физических) лиц. Впервые в трудовом законодательстве появились правовые нормы, регулирующие защиту персональных данных работника. выделена специальная часть о защите трудовых прав работников - зафиксированы формы, методы этой защиты, в т. ч. самозащиты. в гл. 57 детально описан механизм государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Социальному партнерству в сфере труда посвящена ч. 2 тК Рф. определены основы правовых взаимоотношений в сфере труда и в экономике как в целом, так и в отраслях и организациях. Социальное партнерство реализуется через систему соглашений между работниками и работодателями. установлены правила разработки и заключения коллективных договоров и соглашений на разных уровнях. В отличие от ранее действовавшего кодекса о труде тК Рф упорядочивает отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. указаны основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных ут, обязанности работников в этой сфере, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям от, положения об органах управления от, порядок и условия расследования несчастных случаев на производстве, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда. ТК Рф имеет приоритет перед всеми иными законодательными актами в сфере труда. в случае противоречий между ним и др. законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и действующими на территории Рф, применяются нормы тК Рф.