Трудовой распорядок

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Трудовой распорядок
порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

Трудовой распорядок
порядок осуществления совместной трудовой деятельности в организации или у работодателя. Устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, локальными положениями, должностными инструкциями, трудовым договором.
Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный правовой акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть приняты каждым работодателем (ст. 189, 190 ТК РФ).
Структура и возможное содержание правил внутреннего трудового распорядка определяются работодателем самостоятельно с учетом условий и особенностей организации трудового процесса. Так, например, в правилах должны быть отражены отраслевые особенности труда в учреждениях образования, медицинских учреждениях, организациях транспорта, связи, энергетики и т.п.

Источник: Большой юридический словарь

Трудовой распорядок
порядок осуществления совместной трудовой деятельности в организации (у работодателя – предпринимателя). Устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка, графиками сменности, локальными положениями, должностными инструкциями, иным локальными нормативными и правоприменительными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы организации трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть приняты каждым работодателем (ст. 189, 190 ТК РФ). Структура и возможное содержание правил внутреннего трудового распорядка определяются работодателем самостоятельно с учетом условий и особенностей организации трудового процесса. Виновное нарушение работником установленного в организации (работодателем) трудового распорядка является дисциплинарным проступком, могущим повлечь применение к данному работнику мер дисциплинарной ответственности и (или) иных мер дисциплинарного воздействия. Трудовой распорядок в организациях связи, транспорта, атомной энергетики и т.д. может устанавливаться федеральными законами, в том числе утвержденными федеральными законами уставами и положениями о дисциплине. В образовательных учреждениях внутренний распорядок косвенно определяется типовыми положениями по видам учреждений и уровням образования.

Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.

Реклама