см. Трудовые споры.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
СПОРЫ ТРУДОВЫЕ
Источник: Советский юридический словарь
СПОРЫ ТРУДОВЫЕ
конфликты, разногласия между работниками и владельцами, управляющими компанией по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.
Источник: Энциклопедия трудовых отношений
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами. Коллективные Т. c. подлежат разрешению в соответствии с ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.
Источник: Большой юридический словарь
Трудовые споры
разновидность социального конфликта в сфере труда. Различаются индивидуальные и коллективные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по поводу применений условий труда. Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Источник: Государственное и муниципальное управление терминологический словарь.
Трудовой спор
неурегулированные разногласия между сторонами трудовых правоотношений (работником и работодателем), связанные с применением законодательных и иных нормативно-правовых актов о труде, а также установлением новых или изменением существующих условий труда. По своему характеру и субъектному составу такие споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. В Конституции РФ (ст. 37, ч. 4) говорится: «признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку». Порядок их разрешения определяет ТК РФ (индивидуальных - гл. 60, коллективных - гл. 61). По своему предмету ТС делятся на споры о праве (юридические) и споры об интересе (экономические). Первые возникают при нарушении (действительном или мнимом) прав, установленных законами, колдоговорами и др. нормативно-правовыми актами, а разрешаются в досудебном порядке (КТС организаций) или в судах. Отдельные виды ТС разрешаются в административном порядке (в порядке подчиненности). Споры об интересах связаны с установлением новых или изменением существующих условий труда и должны быть урегулированы в согласительном порядке на основе компромисса сторон, поэтому они, как правило, разрешаются путем примирительно-третейской процедуры. В соответствии с ТК РФ индивидуальные ТС являются юридическими спорами и разрешаются в юрисдикционных органах - КТС организаций и судах. Коллективные трудовые споры - экономические и юридические, преимущественно экономические. Последние регулируются трехзвенной процедурой рассмотрения коллективных ТС, предусмотренной ТК РФ: в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Коллективными юридическими ТС являются, напр., споры по поводу выполнения колдоговоров (соглашений) и разрешаются они в судах.
Источник: Профсоюзный словарь-справочник
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т.е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т.е. подразделяются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные Т.е. возникают между отдельными работниками и администрацией; предмет коллективных Т.е. - права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий. Т.е. возникают по двум основаниям: споры о применении законодательства и иных нормативных актов о труде, а тж. условий трудового договора (например, администрация вовремя не выплачивает зарплату); споры по вопросам установления работнику новых или изменения существующих условий труда (например, работник попросил увеличить ему зарплату). Споры первой группы разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Споры второй группы - администрацией и профсоюзными органами в пределах их компетенции. Коллективные Т.е. подлежат разрешению в соответствии с Федеральным законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г. Для разрешения коллективного Т.е. в 3-дневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из равного числа представителей трудового коллектива и администрации). Комиссия обязана рассмотреть Т.е. в течение 5 дней. В случае если согласие не достигнуто, по соглашению спорящих сторон создается трудовой арбитраж, который рассматривает спор в 7-дневный срок. В случае если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение исключительной меры разрешения Т.е. - забастовки, которая представляет собой ультимативное действие коллектива или профсоюза, форму давления на администрацию путем прекращения работы. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие - незаконными. В частности, незаконны забастовки работников, от которых зависит безопасность на транспорте, и т.д.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
ТРУДОВОЙ СПОР
в ТК РФ отсутствует единое определение трудового спора, речь идет только об индивидуальном и коллективном споре.
Трудовые споры с точки зрения содержания (или предмета) спора делятся на индивидуальные и коллективные. Их принято различать по основаниям возникновения, порядку разрешения и субъектному составу.
Например, основанием индивидуальных трудовых споров могут быть неурегулированные разногласия по поводу применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в литературе их называют спорами о праве).
Основаниями коллективных трудовых споров являются неурегулированные разногласия по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения актов социального партнерства и выполнения их условий (коллективных договоров и соглашений), отказ работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов (в литературе их принято называть спорами об интересе).
Основы порядка разрешения трудовых споров закреплены в Конституции Российской Федерации (ст.ст. 6, 7, 15, 17—19, 32, 37, 45, 46, 48, 128) и конкретизированы в других законах. Правовым актом, регламентирующим порядок и процедуру рассмотрения трудовых споров, является ТК РФ, в частности глава 60 (ст.ст. 381—397) — рассмотрение индивидуальных трудовых споров и глава 61 (ст.ст. 398—418) — разрешение коллективных трудовых споров. Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров конкретизируются в ГПК РФ.
Субъектами индивидуального трудового спора являются с одной стороны — лицо, которому необоснованно отказали в приеме на работу, лицо, подвергшееся дискриминации, работник, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, с другой стороны — конкретный работодатель, нарушивший установленные законодательством права работника.
Субъектами коллективного трудового спора являются коллектив работников (их представители) и работодатель (его представители). Субъектный состав коллективного трудового спора будет зависеть от уровня социального партнерства, на котором возник спор.
Трудовые споры с точки зрения содержания (или предмета) спора делятся на индивидуальные и коллективные. Их принято различать по основаниям возникновения, порядку разрешения и субъектному составу.
Например, основанием индивидуальных трудовых споров могут быть неурегулированные разногласия по поводу применения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в литературе их называют спорами о праве).
Основаниями коллективных трудовых споров являются неурегулированные разногласия по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения актов социального партнерства и выполнения их условий (коллективных договоров и соглашений), отказ работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов (в литературе их принято называть спорами об интересе).
Основы порядка разрешения трудовых споров закреплены в Конституции Российской Федерации (ст.ст. 6, 7, 15, 17—19, 32, 37, 45, 46, 48, 128) и конкретизированы в других законах. Правовым актом, регламентирующим порядок и процедуру рассмотрения трудовых споров, является ТК РФ, в частности глава 60 (ст.ст. 381—397) — рассмотрение индивидуальных трудовых споров и глава 61 (ст.ст. 398—418) — разрешение коллективных трудовых споров. Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров конкретизируются в ГПК РФ.
Субъектами индивидуального трудового спора являются с одной стороны — лицо, которому необоснованно отказали в приеме на работу, лицо, подвергшееся дискриминации, работник, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем, с другой стороны — конкретный работодатель, нарушивший установленные законодательством права работника.
Субъектами коллективного трудового спора являются коллектив работников (их представители) и работодатель (его представители). Субъектный состав коллективного трудового спора будет зависеть от уровня социального партнерства, на котором возник спор.
Источник: Словарь терминов по гражданскому праву гражданскому процессу и т.п. 2017
ТРУДОВОЙ СПОР
неурегулированные разногласия между работодателем (работодателями, их представителями) и работниками (их представителями) по вопросам трудовых отношений. Гл. 60 тК Рф посвящена рассмотрению индивидуальных трудовых споров, гл. 61 рассмотрению коллективных трудовых споров. Индивидуальный т. с. разрешается в органах по рассмотрению индивидуальных т. с. Коллективный т. с. разрешается сторонами самостоятельно по специальной процедуре. И н д и в и д у а л ь н ы й т. с. - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных т. с. (ст. 381 тК Рф). Индивидуальным т. с. (далее - ИтС) признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. органами по рассмотрению ИтС являются комиссии по трудовым спорам в организациях и суды. особенности рассмотрения ИтС отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами. Заявление работника, поступившее в комиссию по т. с., подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по т. с. обязана рассмотреть ИтС в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. ИтС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение ИтС в отсутствие работника (или его представителя) допускается лишь по его письменному заявлению. в случае неявки работника (или его представителя) на заседание указанной комиссии рассмотрение ИтС откладывается. в случае вторичной неявки работника (или его представителя) без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении ИтС повторно в пределах установленного срока. Комиссия по т. с. имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по т. с. считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. на заседании комиссии по т. с. ведется протокол, который подписывается председателем данной комиссии (или его заместителем) и заверяется печатью комиссии. В судах рассматриваются ИтС по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по т. с. либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по т. с., а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по т. с. не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. в судах рассматриваются ИтС по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на др. работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. В судах рассматриваются также ИтС: лиц, получивших отказ в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. К о л л е к т и в н ы й т. с. - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ут (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 тК Рф). Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования работников. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1 месяца со дня получения указанных требований. Порядок разрешения коллективного т. с. (далее - КтС) состоит из следующих этапов: рассмотрение КтС примирительной комиссией; рассмотрение КтС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение КтС примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны КтС переходят к рассмотрению КтС с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон КтС не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего КтС. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные тК Рф. в случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон КтС. в соответствии со ст. 37 Конституции Рф работники имеют право на забастовку как способ разрешения КтС (ст. 409 тК Рф). Если примирительные процедуры не привели к разрешению КтС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения КтС, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. участие в забастовке является добровольным. никто не может быть принужден к участию в забастовке или отказу от участия в ней. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. в процессе урегулирования КтС, включая проведение забастовки, запрещается локаут (ст. 415 тК Рф).
Источник: Российская энциклопедия по охране труда
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
разновидность социального конфликта в сфере труда; различаются индивидуальные и коллективные Т.е. И н д и в и д у а л ь н ы е Т.е. возникают между работником и работодателем по поводу применения условий труда. Такие условия могут быть установлены КЗоТ РФ, другими нормативными актами РФ и субъектов Федерации (в пределах их компетенции), а также актами социального партнерства (в том числе коллективным договором) и индивидуальным трудовым договором. Например, споры о несвоевременной выплате или снижении установленной договором заработной платы, продолжительности отпуска, наложении дисциплинарного взыскания, переводе на другую работу и увольнении, споры о предоставлении беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, работы в режиме неполного рабочего времени и т.п. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и народными судами. Порядок их рассмотрения регулируется КЗоТ РФ и иными законодательными актами. Спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительной причине КТС может восстановить его и разрешить спор по существу. КТС должна рассмотреть спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотреть спор в отсутствие работника можно лишь по его письменному заявлению. КТС принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании ее членов. Если КТС не рассмотрела Т.е. в 10-дневный срок, то работник может перенести его рассмотрение в народный суд. Решение КТС может быть обжаловано в народный суд как заинтересованным работником, так и администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копий этого решения. По большинству споров решение КТС подлежит исполнению администрацией в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В противном случае КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если спор перенесен на разрешение суда. Н е п о с р е д с т в е н н о в судах (без обращения в КТС) рассматриваются споры по заявлениям работников организаций, где КТС почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе, об изменении даты или формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации — о возмещении работником материального ущерба, причиненного им организации, если он несет за этот ущерб полную материальную ответственность или администрация пропустила установленный законом двухнедельный срок для издания распоряжения о вычете из заработной платы работника соответствующей суммы, не превышающей его среднего месячного заработка. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу лиц, с которыми администрация в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор (например лиц, приглашенных в порядке перевода из другой организации). Заявление о разрешении Т.е. подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со д н я выдачи трудовой книжки. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного им организации, установлен годичный срок со дня его обнаружения. Работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоп- лачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием в его пользу указанных сумм и решением об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий спор, обязан изменить ее и указать в решении причины увольнения в соответствии с законодательством. Если формулировка увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, то орган, рассматривающий спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Во всех случаях противоправного лишения работника возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленную трудовым договором (например незаконного увольнения или перевода), у работника возникает право требовать компенсации морального вреда. На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, суд возлагает обязанность возместить организации ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения ниже- оплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение суда о восстановлении работника на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. К о л л е к т и в н ы е Т.е. — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Порядок и способы разрешения таких споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного Т.е. установлены Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995. В соответствии с законом работодатель обязан в течение трех дней после получения требований работников сообщить их представителю о своем решении. При неудовлетворении требований работников для разрешения разногласий применяются примирительные процедуры: спор рассматривается в примирительной комиссии, затем с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Для организации примирительных процедур создана специальная служба по урегулированию коллективных Т.е. Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного Т.е., закрепляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Если эти процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет достигнутое соглашение, работники вправе проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая забастовки. Б.А. Шеломов
Источник: Юридическая энциклопедия
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и других нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).
К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.с. по вопросам применения трудового законодательства, относятся: а) комиссии по Т.с. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть образованы и КТС подразделений); б) районные (городские) суды; в) вышестоящие органы по рассмотрению Т.с. отдельных руководящих работников, после вынесения решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ). Индивидуальные Т.с. об установлении новых условий труда или изменении существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).
КТС - первичный орган. Здесь рассматриваются Т.с. о переводах на другую работу, изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных взысканий, оплате труда и другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором. Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной регистрации (ст. 205 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается. В случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в отсутствие работника можно только с его письменного согласия. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты. Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд.
В районных (городских) судах рассматриваются Т.с.: по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, когда они не согласны с решением КТС; по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству; работников тех предприятий, где КТС не избираются или не созданы; работников о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, а также других лиц, с которыми администрация предприятия обязана в соответствии с законодательством заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ). Для обращения в суд существуют сроки: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора; по иным Т.с. - в течение 3-месячного срока со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба - год со дня обнаружения ущерба. Вопрос о пропуске срока решается непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Если иск удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы не взыскиваются.
Работник, подавший исковое заявление, вправе изменить свои исковые требования в суде, отказаться от иска. Разрешение Т.с. может окончиться мировым соглашением (ст. 34 ГПК). Если орган, рассматривающий Т.с., пришел к выводу, что работник уволен или переведен на другую работу незаконно, то он восстанавливается на работе. Одновременно выносится решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий Т.с., может ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсационных выплат и об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
В случае если орган, рассматривающий Т.с., признает формулировку причины увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, он обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий Т.с., одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации хорального вреда. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 213 КЗоТ). Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. При задержке исполнения по вине администрации работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке за время задержки. При рассмотрении Т.е. о денежных требованиях (кроме требования об оплате времени вынужденного прогула или выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) решение о выплате работнику причитающихся сумм выносится не более чем за 3 года (ст. 216 КЗоТ).
К органам, которые рассматривают индивидуальные Т.с. по вопросам применения трудового законодательства, относятся: а) комиссии по Т.с. (КТС), избираемые трудовыми коллективами предприятий, учреждений, организаций с числом работающих не менее 15 человек (по решению общего собрания (конференция) могут быть образованы и КТС подразделений); б) районные (городские) суды; в) вышестоящие органы по рассмотрению Т.с. отдельных руководящих работников, после вынесения решений которыми работник вправе обратиться к судебной защите (ст. 218 КЗоТ). Индивидуальные Т.с. об установлении новых условий труда или изменении существующих условий труда рассматриваются администрацией и соответствующим профорганом в пределах предоставленных им прав (ст.219 КЗоТ).
КТС - первичный орган. Здесь рассматриваются Т.с. о переводах на другую работу, изменении условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в частности отпуска, о наложении дисциплинарных взысканий, оплате труда и другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением о заработной плате и другими локальными нормативными актами, а также предусмотренные трудовым договором. Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (КТС может восстановить пропущенный срок и разрешить спор по существу). Заявление работника подлежит обязательной регистрации (ст. 205 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение 10 дней со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя администрации. В случае неявки работника разбирательство откладывается. В случае повторной неявки работника КТС может снять заявление с рассмотрения, но это не лишает работника права подать заявление еще раз. Рассмотреть заявление в отсутствие работника можно только с его письменного согласия. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, которые действуют на предприятии. В случае необходимости администрация обязана предоставлять нужные документы и расчеты. Правомочным может считаться заседание КТС, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов (ст. 206 КЗоТ). Решение КТС принимает большинством присутствующих. Если кто-то из членов комиссии не согласен с решением, он может изложить особое мнение, но при этом обязан подписать протокол заседания комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС имеют обязательную силу; в случае отказа администрации выполнить его КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Удостоверение не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в суд.
В районных (городских) судах рассматриваются Т.с.: по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, когда они не согласны с решением КТС; по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству; работников тех предприятий, где КТС не избираются или не созданы; работников о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, а также других лиц, с которыми администрация предприятия обязана в соответствии с законодательством заключить трудовой договор (ст. 210 КЗоТ). Для обращения в суд существуют сроки: по спорам об увольнении - месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику приказа об увольнении, а если приказ не вручен, то со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора; по иным Т.с. - в течение 3-месячного срока со дня, когда работники узнали или должны были узнать о нарушении их прав. Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба - год со дня обнаружения ущерба. Вопрос о пропуске срока решается непосредственно в судебном заседании. Для обращения в районный (городской) суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Если иск удовлетворяется, то судебные расходы, в том числе и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, в случае отказа в удовлетворении иска судебные расходы не взыскиваются.
Работник, подавший исковое заявление, вправе изменить свои исковые требования в суде, отказаться от иска. Разрешение Т.с. может окончиться мировым соглашением (ст. 34 ГПК). Если орган, рассматривающий Т.с., пришел к выводу, что работник уволен или переведен на другую работу незаконно, то он восстанавливается на работе. Одновременно выносится решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. По просьбе работника орган, рассматривающий Т.с., может ограничиться решением о взыскании в его пользу компенсационных выплат и об изменении формулировки увольнения (на увольнение по собственному желанию).
В случае если орган, рассматривающий Т.с., признает формулировку причины увольнения неправильной или не соответствующей законодательству, он обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий Т.с., одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания, или с нарушением установленного порядка увольнения, или незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации хорального вреда. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 213 КЗоТ). Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. При задержке исполнения по вине администрации работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке за время задержки. При рассмотрении Т.е. о денежных требованиях (кроме требования об оплате времени вынужденного прогула или выплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы) решение о выплате работнику причитающихся сумм выносится не более чем за 3 года (ст. 216 КЗоТ).
Источник: Энциклопедия юриста
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
споры, возникающие между сторонами трудовых правоотношений по поводу установления или осуществления трудовых прав и трудовых обязанностей.
По своей природе Т. с, возникающие в социалистических предприятиях, учреждениях и организациях принципиально отличны от трудовых конфликтов, в капиталистических странах. При капиталистическом строе трудовые конфликты неизбежно возникают в силу непримиримых антагонистических противоречий между капиталом и наемным трудом, заложенных в самой природе капиталистического способа производства. В качестве основного метода разрешения массовых трудовых конфликтов рабочий класс капиталистических стран применяет стачки. Капиталисты при поддержке реакционных лидеров профсоюзов борются со стачками как путем антирабочего законодательства (закон Тафта–Хартли 1947 г. в США и др.), так и путем внесудебной расправы с бастующими рабочими (использование штрейкбрехеров, полицейские репрессии, применение военной силы и т. д.).
В СССР, где уничтожена эксплуатация человека человеком, а средства производства принадлежат трудящимся, природа и причины возникновения Т. с. совершенно иные. Причинами, порождающими Т. с. в СССР, являются пережитки капитализма в сознании отдельных работников (напр., незаконные, рваческие требования) или некоторых администраторов (напр., бюрократические извращения и нарушения закона; незаконное увольнение и т. п.), а также незнание или неумение применить отдельные советские законы о труде.
Т. с. делятся на 2 вида: 1) исковые Т. с. (по поводу применения установленных условий труда), когда спорящая сторона требует восстановления права, установленного законом или договором и, по ее мнению, нарушенного (напр., требование уволенного работника о восстановлении в должности, иск об уплате вознаграждения за сверхурочные работы, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п.); 2) неисковые Т. с, в которьгх предметом спора является установление новых или изменение существующих условий труда по вопросам, не регулируемым непосредственно действующим законодательством, приказами министров, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (напр., спор в связи с установлением или изменением норм выработки или расценок на сдельных работах, б связи с тарификацией работ и т. д.).
Порядок разрешения Т. с. рабочих и служащих определяется «Правилами о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов», утвержденными ЦИК и СНК СССР 29 августа 1928 г. (СЗ 1928 г. № 66, ст. 495), с последующими изменениями, а также ст.ст. 931–934 и 168–174 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик. Руководящие указания судам о судебной практике по гражданским трудовым делам даны в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 11 января 1952 г. № 1.
Законодательство предусматривает 3 метода разрешения Т. с. рабочих и служащих:
1) Согласительный порядок разрешения Т. с. – в расценочно-конфликтных комиссиях, где вопрос решается путем соглашения между представителями администрации и местной профсоюзной организации. Согласно действующему законодательству, некоторые споры подлежат обязательному рассмотрению в расценочно-конфликтной комиссии (напр., споры, связанные с увольнением работника вследствие непригодности к выполняемой работе или вследствие систематического неисполнения работником своих обязанностей, споры, связанные с переводом работника на другую работу, споры о вознаграждении за сверхурочную работу и др.). Лишь в том случае, когда такой спор не получил разрешения в расценочно-конфликтной комиссии (РКК) или решение РКК отменено в порядке- надзора вышестоящей профсоюзной организацией, спор может быть передан заинтересованным лицом в народный суд. Гк спорам, не подлежащим обязательному рассмотрению РКК, работник имеет право обращаться по своему выбору как в РКК, так непосредственно в народный суд (о сроках для подачи заявлений в РКК и о сроках рассмотрения споров в РКК см. Расценочно-конфликтная комиссия).
Разногласия, возникающие между фабзавкомами и администрацией предприятий при заключении коллективного договора (см.), если разногласия не рав-решены ЦК профсоюза и министерством, разрешаются ВЦСПС совместно с соответствующим министерством, за исключением тех вопросов, которые подлежат разрешению Совета Министров СССР.
2) Судебный порядок разрешения Т. с. – в народных судак и соответственно в высших судебных инстанциях. В судебных органах Т. с. могут разрешаться: а) если по вопросу, по которому работник, будучи вправе обратиться по своему выбору в РКК или в суд, непосредственно обратился в суд; б) если спор рассматривался в РКК, но не получил разрешения ввиду того, что стороны не пришли к соглашению; в) если решение РКК по данному спору отменено в порядке надзора вышестоящей профсоюзной организацией. В судебных органах могут рассматриваться лишь исковые Т. с.
Давностные сроки для подачи в народный суд исковых заявлений по Т. с. составляют: по делам об увольнении – 14 дней; по остальным делам в случаях, когда спор, подлежащий обязательному рассмотрению в РКК, не получил разрешения при рассмотрении в РКК или когда решение РКК было отменено в порядке надзора президиумом обкома или ЦК профсоюза – 14 дней; в остальных случаях – 3 месяца. При этом по делам об увольнении, не рассматривавшимся в РКК, давностный срок исчисляется со дня предъявления работнику расчета, а по всем делам, которые остались неразрешенными при рассмотрении в РКК или по которым решение РКК было отменено в порядке надзора, давностный срок исчисляется со дня извещения о том, что решение РКК не состоялось или отменено. Давностный срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. Рабочие и служащие – истцы по трудовым делам – освобождаются от гос. пошлины и расходов по производству дела (ст. 43 ГПК). Т. с. должны рассматриваться в судах не позднее 7 дней (в РСФСР 5 дней) со дня их поступления, а дела о неправильном увольнении – в течение 5 дней. В качестве представителей членов профсоюзов могут выступать в суде представители профсоюзных организаций, имеющие соответствующие полномочия профсоюза (хотя бы и без доверенности от истца).
Решения народных судов о взыскании по Т. с. определенной денежной суммы в пользу работника подлежат немедленному исполнению в части, не превышающей месячного заработка. В остальной части немедленное исполнение решения допускается только по специальному определению суда.
3) Административный порядок разрешения Т. с., при котором разрешение спора возлагается на должностное лицо или орган, вышестоящий по отношению к тому учреждению или предприятию, с которым возник Т. с. [напр., о восстановлении в. должности ответственного работника, занимавшего должность, предусмотренную в перечне № 1, утвержденном постановлением Наркомтруда СССР от 18 октября 1929 г. («Известия НКТ СССР» 1930 г. № 1–2)].
Т. с. между членами промысловых артелей и самими артелями, касающиеся установления или изменения условий труда, разрешаются во виутрикоопера-тивном порядке председателем правления артели, общим собранием, вышестоящим союзом промысловой кооперации. Т. с. членов артели по применению условий труда разрешаются по их выбору во внутрико-оперативном или судебном порядке. Иски лиц, исключенных из соста:ва артели, о восстановлении в правах члена артели могут рассматриваться судом лишь при условии, если общее собрание членов артели отказало в удовлетворении соответствующей просьбы. При рассмотрении Т. с, возникших на почве применения труда в промысловой кооперации, а также споров, связанных с исключением из членов артели, применяются сроки давности, установленные для трудовых споров рабочих в служащих (ст. 10 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 11 января 1952 г.). Члены промысловых артелей при предъявлении исков о вознаграждении за работу в общих мастерских освобождаются от судебной пошлины и расходов по производству дела (ст. 43 ГПК).
По своей природе Т. с, возникающие в социалистических предприятиях, учреждениях и организациях принципиально отличны от трудовых конфликтов, в капиталистических странах. При капиталистическом строе трудовые конфликты неизбежно возникают в силу непримиримых антагонистических противоречий между капиталом и наемным трудом, заложенных в самой природе капиталистического способа производства. В качестве основного метода разрешения массовых трудовых конфликтов рабочий класс капиталистических стран применяет стачки. Капиталисты при поддержке реакционных лидеров профсоюзов борются со стачками как путем антирабочего законодательства (закон Тафта–Хартли 1947 г. в США и др.), так и путем внесудебной расправы с бастующими рабочими (использование штрейкбрехеров, полицейские репрессии, применение военной силы и т. д.).
В СССР, где уничтожена эксплуатация человека человеком, а средства производства принадлежат трудящимся, природа и причины возникновения Т. с. совершенно иные. Причинами, порождающими Т. с. в СССР, являются пережитки капитализма в сознании отдельных работников (напр., незаконные, рваческие требования) или некоторых администраторов (напр., бюрократические извращения и нарушения закона; незаконное увольнение и т. п.), а также незнание или неумение применить отдельные советские законы о труде.
Т. с. делятся на 2 вида: 1) исковые Т. с. (по поводу применения установленных условий труда), когда спорящая сторона требует восстановления права, установленного законом или договором и, по ее мнению, нарушенного (напр., требование уволенного работника о восстановлении в должности, иск об уплате вознаграждения за сверхурочные работы, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п.); 2) неисковые Т. с, в которьгх предметом спора является установление новых или изменение существующих условий труда по вопросам, не регулируемым непосредственно действующим законодательством, приказами министров, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (напр., спор в связи с установлением или изменением норм выработки или расценок на сдельных работах, б связи с тарификацией работ и т. д.).
Порядок разрешения Т. с. рабочих и служащих определяется «Правилами о примирительно-третейском и судебном рассмотрении трудовых конфликтов», утвержденными ЦИК и СНК СССР 29 августа 1928 г. (СЗ 1928 г. № 66, ст. 495), с последующими изменениями, а также ст.ст. 931–934 и 168–174 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик. Руководящие указания судам о судебной практике по гражданским трудовым делам даны в постановлении Пленума Верховного Суда СССР от 11 января 1952 г. № 1.
Законодательство предусматривает 3 метода разрешения Т. с. рабочих и служащих:
1) Согласительный порядок разрешения Т. с. – в расценочно-конфликтных комиссиях, где вопрос решается путем соглашения между представителями администрации и местной профсоюзной организации. Согласно действующему законодательству, некоторые споры подлежат обязательному рассмотрению в расценочно-конфликтной комиссии (напр., споры, связанные с увольнением работника вследствие непригодности к выполняемой работе или вследствие систематического неисполнения работником своих обязанностей, споры, связанные с переводом работника на другую работу, споры о вознаграждении за сверхурочную работу и др.). Лишь в том случае, когда такой спор не получил разрешения в расценочно-конфликтной комиссии (РКК) или решение РКК отменено в порядке- надзора вышестоящей профсоюзной организацией, спор может быть передан заинтересованным лицом в народный суд. Гк спорам, не подлежащим обязательному рассмотрению РКК, работник имеет право обращаться по своему выбору как в РКК, так непосредственно в народный суд (о сроках для подачи заявлений в РКК и о сроках рассмотрения споров в РКК см. Расценочно-конфликтная комиссия).
Разногласия, возникающие между фабзавкомами и администрацией предприятий при заключении коллективного договора (см.), если разногласия не рав-решены ЦК профсоюза и министерством, разрешаются ВЦСПС совместно с соответствующим министерством, за исключением тех вопросов, которые подлежат разрешению Совета Министров СССР.
2) Судебный порядок разрешения Т. с. – в народных судак и соответственно в высших судебных инстанциях. В судебных органах Т. с. могут разрешаться: а) если по вопросу, по которому работник, будучи вправе обратиться по своему выбору в РКК или в суд, непосредственно обратился в суд; б) если спор рассматривался в РКК, но не получил разрешения ввиду того, что стороны не пришли к соглашению; в) если решение РКК по данному спору отменено в порядке надзора вышестоящей профсоюзной организацией. В судебных органах могут рассматриваться лишь исковые Т. с.
Давностные сроки для подачи в народный суд исковых заявлений по Т. с. составляют: по делам об увольнении – 14 дней; по остальным делам в случаях, когда спор, подлежащий обязательному рассмотрению в РКК, не получил разрешения при рассмотрении в РКК или когда решение РКК было отменено в порядке надзора президиумом обкома или ЦК профсоюза – 14 дней; в остальных случаях – 3 месяца. При этом по делам об увольнении, не рассматривавшимся в РКК, давностный срок исчисляется со дня предъявления работнику расчета, а по всем делам, которые остались неразрешенными при рассмотрении в РКК или по которым решение РКК было отменено в порядке надзора, давностный срок исчисляется со дня извещения о том, что решение РКК не состоялось или отменено. Давностный срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. Рабочие и служащие – истцы по трудовым делам – освобождаются от гос. пошлины и расходов по производству дела (ст. 43 ГПК). Т. с. должны рассматриваться в судах не позднее 7 дней (в РСФСР 5 дней) со дня их поступления, а дела о неправильном увольнении – в течение 5 дней. В качестве представителей членов профсоюзов могут выступать в суде представители профсоюзных организаций, имеющие соответствующие полномочия профсоюза (хотя бы и без доверенности от истца).
Решения народных судов о взыскании по Т. с. определенной денежной суммы в пользу работника подлежат немедленному исполнению в части, не превышающей месячного заработка. В остальной части немедленное исполнение решения допускается только по специальному определению суда.
3) Административный порядок разрешения Т. с., при котором разрешение спора возлагается на должностное лицо или орган, вышестоящий по отношению к тому учреждению или предприятию, с которым возник Т. с. [напр., о восстановлении в. должности ответственного работника, занимавшего должность, предусмотренную в перечне № 1, утвержденном постановлением Наркомтруда СССР от 18 октября 1929 г. («Известия НКТ СССР» 1930 г. № 1–2)].
Т. с. между членами промысловых артелей и самими артелями, касающиеся установления или изменения условий труда, разрешаются во виутрикоопера-тивном порядке председателем правления артели, общим собранием, вышестоящим союзом промысловой кооперации. Т. с. членов артели по применению условий труда разрешаются по их выбору во внутрико-оперативном или судебном порядке. Иски лиц, исключенных из соста:ва артели, о восстановлении в правах члена артели могут рассматриваться судом лишь при условии, если общее собрание членов артели отказало в удовлетворении соответствующей просьбы. При рассмотрении Т. с, возникших на почве применения труда в промысловой кооперации, а также споров, связанных с исключением из членов артели, применяются сроки давности, установленные для трудовых споров рабочих в служащих (ст. 10 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 11 января 1952 г.). Члены промысловых артелей при предъявлении исков о вознаграждении за работу в общих мастерских освобождаются от судебной пошлины и расходов по производству дела (ст. 43 ГПК).
Источник: Советский юридический словарь