В чем особенность содержания трудового договора, заключаемого с руководителем организации

Конкретные условия трудового договора с руководителем организации могут быть оговорены при решении вопроса о его назначении соответствующим органом, например, общим собранием АО или по поручению общего собрания, определены советом директоров (наблюдательным советом) при заключении трудового договора о выполнении функций генерального директора (директора). Трудовым договором с руководителем организации помимо общих условий договора, предусмотренных ст. 57 ТК, могут быть обусловлены особые (специфические) условия, например условие о возможности работать по совместительству в другой организации (согласно ст. 276 ТК руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)) или о дополнительных основаниях прекращения трудового договора. Возможность установить в трудовом договоре с руководителем организации дополнительные основания его прекращения предусмотрена п. 13 ст. 81 и п. 3 ст. 278 ТК. По соглашению сторон трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке продолжительностью до 6 месяцев (см. ст. 70 ТК). На некоторые условия трудового договора с руководителем организации ТК указывает как на обязательные. Таким условием является, в частности, условие о размере компенсации, выплачиваемой руководителю в случае расторжения с ним трудового договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК). Трудовые договоры с руководителями организаций заключаются на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, но не могут превышать максимального 5-летнего срока, установленного ст. 58 ТК.