В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен: - при временной нетрудоспособности работника в период отпуска (имеется в виду нетрудоспособность только самого работника); - при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности присяжного заседателя, участие в работе избирательных комиссий, военные сборы) (см. ст. 170 ТК); - в других случаях, установленных законами и локальными нормативными актами организации. В указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней или по согласованию с работодателем может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя. Настоящая статья определяет, в каких случаях и в каком порядке ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. Предусмотренные ТК правила о продлении отпуска обеспечивают работнику возможность использовать отпуск в соответствии с его назначением, т.е. для отдыха.