В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок

Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно по соглашению сторон. В силу ч. 2 ст. 124 ТК работодатель обязан по просьбе работника перенести отпуск в указанных случаях на другой срок. Во-первых, если работнику своевременно, т.е. не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, не была произведена оплата за время этого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК) и, во-вторых, работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК). При этом следует иметь в виду, что по соглашению сторон в указанных случаях определяется лишь конкретный срок, на который переносится отпуск, а не само право на перенесение отпуска.