В каких случаях, установленных ТК и иными федеральными законами, помимо оснований расторжения трудового договора, предусмотренных п. п. 1 - 13 ст. 81, возможно увольнение работника по инициативе работ

Найдено 1 определение
В каких случаях, установленных ТК и иными федеральными законами, помимо оснований расторжения трудового договора, предусмотренных п. п. 1 - 13 ст. 81, возможно увольнение работника по инициативе работ
Перечень конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный в ст. 81 ТК, не является исчерпывающим. Имеются и иные основания, которые содержатся в ТК и федеральных законах. Так, в гл. 43 ТК "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций" ст. 278 предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: 1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) принятие уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288). ТК предусматривает также дополнительные основания прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателей - физических лиц. Ими являются основания, предусмотренные трудовым договором (ст. 307). По основаниям, указанным в трудовом договоре, могут быть уволены и надомники (ст. 312), а также работники религиозных организаций (ст. 347). Исходя из специфики труда таких категорий работников, как педагогические работники, работники представительств РФ за границей, ТК устанавливает для них дополнительные основания прекращения трудового договора. Так, применительно к педагогическим работникам ст. 336 ТК предусматривает следующие дополнительные основания прекращения трудового договора: 1) повторное в течение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста 65 лет. Что касается работников представительств РФ за границей, то у них трудовой договор может быть прекращен досрочно при возникновении чрезвычайной ситуации в стране пребывания, объявлении работника персоной нон грата либо получении уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания и в других случаях, предусмотренных ст. 341 ТК. Помимо ТК дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены в федеральных законах. Одним из них является ФЗ о государственной службе, предусматривающий, что гражданский служащий не может находиться на гражданской службе, а значит, подлежит увольнению в случае (ст. 16 ФЗ о государственной службе): 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 6) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором РФ; 7) непредставления установленных настоящим ФЗ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Согласно п. п. 13 и 14 ч. 1 ст. 33 указанного Закона несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных данным Законом и другими федеральными законами, а также нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных ст. 17 этого Закона, являются основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности и увольнения с гражданской службы. Достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет) является основанием для увольнения гражданского служащего (п. 4 ч. 2 ст. 39 данного Закона).

Источник: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ