В каком порядке проводится индексация заработной платы

К сожалению, четких норм о правилах индексации заработной платы не существует. Для организаций бюджетной сферы эти правила устанавливаются законом или иным нормативным правовым актом в зависимости от уровня бюджетного финансирования (ст. 134 ТК). Для организаций, не получающих финансирования из бюджета, вопросы размера, срока и порядка индексирования решаются либо в отраслевом (межотраслевом, ином) соглашении, либо в коллективном договоре, либо (как правило, в тех случаях, когда коллективный договор не заключается) в локальных нормативных актах (ст. 134 ТК). Для организаций со смешанным финансированием никаких правил не установлено, однако по аналогии со ст. 135 ТК надо полагать, что индексация должна проводиться на основе государственных нормативных актов, поскольку тарифная часть заработной платы устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатели - физические лица (в том числе индивидуальные предприниматели), очевидно, должны индексировать заработную плату своих работников по правилам, предусмотренным в трудовом договоре. Действующим законодательством не установлено каких-либо критериев установления размера и порядка индексации. Закон РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" хотя формально и не отменен, но фактически не действует. Кроме того, механизм индексации, предусмотренный указанным Законом, рассчитан на другую структуру заработной платы. В связи с этим и законодатель (для работников бюджетной сферы), и стороны социального партнерства (при заключении коллективного договора, соглашения), и работодатель (при принятии локального нормативного акта) свободны в выборе размеров и порядка индексации заработной платы. На практике она производится либо применительно к коэффициенту роста минимальной оплаты труда, либо применительно к индексу роста потребительских цен.