В каком порядке устанавливается тарифная система оплаты труда

Правила установления тарифной системы оплаты труда определены ст. 143 ТК, которая, к сожалению, не учитывает всех элементов тарифной системы. Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате; доплаты и надбавки. Часть этих элементов (тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; районные коэффициенты к заработной плате, основные виды и минимальные размеры доплат) устанавливаются нормативными правовыми актами. Другая часть (тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифная сетка, конкретные виды и размеры доплат) устанавливается в зависимости от способа финансирования организации. Для организаций бюджетной сферы в настоящее время это ETC, утвержденная Постановлением Правительства (в будущем предполагается ввести несколько тарифных сеток по отраслям деятельности). Для организаций, не получающих бюджетного финансирования, тарифная сетка, тарифные ставки и т.п. устанавливаются коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 143 ТК).