В каком размере удовлетворяются денежные требования работников

Статья 395 ТК прямо предусматривает правило об удовлетворении денежных требований работника в полном размере. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Денежные требования удовлетворяются в полном размере без ограничения срока. Указанное правило распространяется на все случаи предъявления работником денежных требований. К их числу необходимо отнести требования: - об оплате времени вынужденного прогула; - об оплате разницы в заработке при незаконном переводе; - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск; - об оплате отпуска; - о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка на период трудоустройства; - о выплате дополнительных компенсаций, предусмотренных ТК; - о выплате заработной платы; - об индексации заработной платы и др. В соответствии со ст. 70 ФЗ о государственной службе в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным указанным Законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.