В течение какого периода времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но во всяком случае не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка или по истечении 6 месяцев со дня его совершения. Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение 2 лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не засчитывается время производства по уголовному делу (ч. ч. 3, 4 ст. 193 ТК). Такие же сроки предусмотрены ст. 58 ФЗ о государственной службе для гражданских служащих.