ВАГНЕРА ЗАКОН
Закон Вагнера
1935 г. в США признал профсоюзы равноправным участником трудовых отношений. Он закрепил правило «закрытого цеха», по которому предприниматель обязывался заключать коллективный договор с профсоюзом и оказывать преимущество при приёме на работу для членов профсоюза.
ВАГНЕРА ЗАКОН (Национальный закон о трудовых отношениях)
в США закон о регулировании трудовых отношений, принятый в 1935 г. по инициативе сенатора Р. Вагнера (R. Wagner). Провозгласил право рабочих на организацию и заключение коллективных договоров, на забастовку и т.д. Принятый в 1947 г. антирабочий Тафта - Хартли закон по существу заменил В. з.
Источник: Большой юридический словарь
ЗАКОН ВАГНЕРА
англ. - national labor relations act) - принятый 1935 г. в США закон о регулировании трудовых отношений. Внесен сенатором Р. Вагнером. Провозгласил право рабочих на заключение коллективных до говоров, на забастовку и т.д. Принятый в 1947 г. антирабочий закон Тафта-Хартли по существу заменил собой З.в.
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
Закон Вагнера
(Акт 1935 г. о национальных трудовых отношениях) – принят конгрессом и 5 июля 1935 г. подписан президентом США. Автор законопроекта – сенатор Р. Вагнер. З.В. легализовались профсоюзы, коллективные договоры и забастовки рабочих. Такие действия, как отказ от заключения коллективных договоров с профсоюзами, увольнение за профсоюзную деятельность и т.п., объявлялись «нечестной трудовой практикой». Контроль за выполнением З.В. осуществляло особое Национальное управление по трудовым отношениям. В 1947 г. З.В. существенно изменен законом Тафта-Хартли.
Источник: Словарь терминов по истории государства и права зарубежных стран. 2013
Закон Вагнера
национальный закон о трудовых отношениях – в США, принятый в 1935 г. по инициативе сенатора Р. Вагнера. Закон провозгласил право рабочих на заключение коллективных трудовых договоров, прово на забастовку, запретил предпринимателям нарушать право рабочих на заключение коллективного договора или отказываться от его заключения, влиять на профсоюз; запретил дискриминацию при найме или увольнении по мотивам профсоюзной деятельности или за использование рабочим своих законных прав. В соответствии с Законом Вагнера создано национальное управление по трудовым отношениям, на которое была возложена обязанность рассматривать жалобы рабочих на «нечестную практику» предпринимателя. Решения этого квазисудебного органа могли быть отменены только в судебном порядке. Основные нормы Закона Вагнера в дальнейшем получили закрепление на уровне штатов, где были приняты аналогичные акты. Закон Вагнера встретил значительное противодействие со стороны предпринимателей. Уже в 1943 г. права рабочих были ограничены законом Смита-Коннэли. В 1947 г. был принят антирабочий Закон Тафта-Хартли, который по существу заменил Закон Вагнера.
Источник: Энциклопедия правовой мысли. 2018.