ВАХТОВЫЙ МЕТОД

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

ВАХТОВЫЙ МЕТОД
система организации работ, применяющаяся при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия и нецелесообразности выполнить работы обычными методами. Работа осуществляется сменным (вахтовым) персоналом, проживающим в специальных поселках, полевых городках и т.д.

Источник: Большой юридический словарь

ВАХТОВЫЙ МЕТОД
метод организации работ, используемый при значительном удалении мест производства от обустроенной инфраструктуры. Работа производится сменным персоналом, который периодически возвращается на место жительства или нахождения головной компании. Продолжительность вахты обычно не превышает одного месяца.

Источник: Энциклопедия трудовых отношений

ВАХТОВЫЙ МЕТОД
один из методов организации работ, способ обеспечения работ трудовыми ресурсами, заключающийся в периодической доставке сменяющих друг друга работников (вахтового персонала) из мест, значительно удаленных от места работы. В такой ситуации работники несут вахту на рабочем объекте и зачастую проживают в период вахты в специальных вахтовых поселках, полевых городках и т.п В.м. применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от предприятия, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Реклама

Найдено научных статей по теме — 8

Читать PDF
354.57 кб

Правовые аспекты вахтового метода организации производства

Д. Р. Каюмов, Л. И. Синьков
Правовая особенность вахтового метода как особой формы организации работ заключается в специфичном для трудового законодательства обеспечении условий режима труда и отдыха работников.
Читать PDF
153.61 кб

Механизм развития персонала работающего вахтовым методом в условиях Севера

Часовской В. П.
В статье рассматривается проблема привлечения квалифицированных специалистов для работы вахтовым методом в условиях Севера. Предложен организационный механизм развития персонала работающего в условиях вахтового метода.
Читать PDF
256.04 кб

Вахтовый метод как особая форма трудового процесса при реализации мегапроекта «Ямал»

Вивчарук Карина Сергеевна
Данная статья рассматривает основные особенности применения вахтового метода организации труда при реализации мегапроекта «Ямал».
Читать PDF
75.65 кб

Организация труда вахтовым методом на нефтегазодобывающих предприятиях Западной Сибири

Пучков Алексей Леонидович
Проведен анализ локальных нормативных правовых актов ряда нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири. Выявлены особенности правового регулирования труда, организованного вахтовым методом в конкретных организациях.
Читать PDF
941.58 кб

Вахтовый метод как основная форма осуществления трудового процесса в организациях нефтедобывающего к

Пучков А. Л.
Процесс добычи и транспортировки нефти в Западной Сибири характеризуется рядом особенностей, которые исследуются в настоящей статье.
Читать PDF
411.40 кб

Влияние вахтового метода работы на принимающие города Российского Севера (на примере города Воркуты)

Нуйкина Е. В.
Влияние вахтового метода на социально-экономическое благополучие северных городов в условиях рыночной экономики практически не изучено. Начиная с середины 2000-х гг.
Читать PDF
777.37 кб

Актуальные вопросы организации вахтового метода работы в условиях Арктической зоны Российской Федера

Ковригина Татьяна Алексеевна
В российском законодательстве присутствует регламентация вахтового метода организации труда, однако редкое обращение к накопленному опыту и динамичное развитие нефтегазовой отрасли ведут к отставанию существующих инструментов орга
Читать PDF
234.47 кб

Социально-экономические проблемы применения вахтового метода организации труда в современных условия

Давыдова Наталья Сергеевна
Серьезные изменения, произошедшие в экономике России за последние годы, не могли не отразиться на социально-экономических проблемах труда, восприятии актуальности и важности исследования.

Похожие термины:

  • Вахтовый метод труда

    особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к