Во всех ли случаях осуждение работника к наказанию является основанием для прекращения с ним трудового договора

Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию предусмотрено в п. 4 ст. 83 ТК. Однако применение этого основания возможно лишь при соблюдении следующих условий: наказание, примененное к работнику, должно исключать продолжение прежней работы; приговор суда, которым определено наказание, должен вступить в законную силу. Гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости (п. 2 ч. 1 ст. 16 ФЗ о государственной службе), следовательно, в этих случаях служебный контракт должен быть с ним расторгнут и он уволен с гражданской службы. Если к работнику применено наказание, не исключающее возможности продолжения работы, его увольнение по п. 4 ст. 83 ТК не может быть признано законным. Например, работник осужден к исправительным работам. При таком наказании с ним нельзя расторгать трудовой договор, поскольку оно отбывается по месту работы с вычетом из заработной платы осужденного определенной суммы, размер которой установлен приговором суда.