по трудовому праву РФ - один из видов дисциплинарного взыскания.
ВЫГОВОР
ВЫГОВОР
Источник: Экономика и право: словарь-справочник
ВЫГОВОР
1) по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания; 2) в уголовно-исполнительном праве - одна из санкций, применяемых за нарушение установленного порядка отбывания лишения свободы (ст. 115 УИК).
Источник: Большой юридический словарь
Выговор
дисциплинарное взыскание, применяемое к работнику, совершившему средней тяжести дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Строгий выговор ТК РФ по общему правилу не предусмотрен. Поэтому наказание в форме строгого выговора не применяется к работникам, на которых не распространяются правила специальной дисциплинарной ответственности, установленные федеральными законами, уставами или положениями о дисциплине.
Источник: Большой юридический словарь
Выговор
дисциплинарное взыскание (мера дисциплинарной ответственности), применяемое к работнику, совершившему средней тяжести дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Выговор – универсальное дисциплинарное наказание, применяемое как в трудовых, так и в служебных (государственно-служебных) отношениях, за исключением дисциплинарной ответственности судей. При применении дисциплинарного взыскания в форме выговора не допускается использование формулировок: «выговор с предупреждением», «выговор с занесением в личное дело», «выговор с последующим увольнением» и т.п. При отступлении от текста нормы ст. 192 ТК РФ взыскание признается незаконным. Ранее нормами трудового права допускалось применение наказания в форме строгого выговора. Ныне строгий выговор как мера дисциплинарной ответственности ТК РФ не предусмотрен. Данное наказание сохранилось как мера специальной дисциплинарной ответственности для лиц, несущих такую ответственность в соответствии со специальными федеральными законами. В том числе строгий выговор применяется в отношении прокурорских работников. Строгий выговор может быть предусмотрен для лиц, проходящих службу на основании контрактов о службе, которые не состоят в трудовых правоотношениях с работодателем и осуществляют трудовую деятельность, которая нормами трудового права по общему праву не регламентируется. Строгий выговор предусмотрен Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ.
Источник: Юридический энциклопедический словарь.-2-е изд. — Москва Проспект 2016. — 1136 с.
ВЫГОВОР
предусмотренная ст. 135 КЗоТ мера дисциплинарного воздействия, применяемая компетентным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. В. выражается во властном осуждении неправомерного поведения работника при исполнении(либо неисполнении)им трудовых обязанностей. Правовое основание - дисциплинарный проступок, т.е.противоправное, виновное неисполнение, или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, Противоправное поведение проявляется, обычно в нарушении обязанностей, возложенных на работника трудовым договором (контрактом), локальными нормативными актами организации (правилами внутреннего распорядка, уставом, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами), которые по своей правовой природе не могут противоречить федеральным и иным законам.
Объявление В. возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное либо по неосторожности). Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины ввиду отсутствия вины. До объявления В. у работника берется письменное объяснение.
В. объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. В. не записывается в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание.
Объявление В. возможно только за виновное поведение (т.е. умышленное либо по неосторожности). Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим (в силу недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п.), не является нарушением трудовой дисциплины ввиду отсутствия вины. До объявления В. у работника берется письменное объяснение.
В. объявляется в приказе (распоряжении) организации, как правило, руководителем предприятия и доводится до сведения работника под расписку. В. не записывается в трудовую книжку, как и любое другое дисциплинарное взыскание.
Источник: Энциклопедия юриста