Юридическая ответственность позитивная

это вид юридической ответственности, представляющий собой ответную реакцию государства и общества на совершенное социально полезное правомерное деяние (заслугу) лица в виде применения различных мер правового поощрения. Признаки позитивной юридической ответственности:
- устанавливается государством в поощрительных правовых нормах;
- выступает средством государственного убеждения и правового стимулирования;
- применяется специально уполномоченными субъектами (государственными органами, руководителем организации и т.д.);
- связана с предоставлением лицу дополнительных прав, возможностей и иных социальных благ;
- выражается в определенных положительных последствиях имущественного (денежная премия), организационного (повышение в должности) и личного (объявление благодарности) характера;
- выступает формой реализации поощрительной санкции нормы права в конкретном случае и к конкретному лицу, но не отождествляется с ней;
- возлагается в особой процессуальной форме (чаще всего осуществляется в особой торжественной обстановке с соблюдением ряда процедур как установления самого факта заслуги, так и вручения награды);
- наступает только за совершение заслуги. В зависимости от категории заслуг и сферы их реализации позитивная ответственность бывает: Наградная ответственность — наступает за совершение особых заслуг, имеющих наибольшую степень социальной полезности или имеющих в качестве своего последствия достижение выдающегося результата в важнейших областях человеческой жизнедеятельности (например, награждение государственной наградой Президентом РФ гражданина за особые заслуги перед Отечеством). Поощрительная ответственность в сфере уголовно-исполнительного права — применяется к лицам, подвергнутым мерам уголовного наказания за совершение заслуги или длительное, добросовестное выполнение ими своих юридических обязанностей и выражается, как правило, в виде досрочного или частичного освобождения их от дальнейшего отбывания наказания. Позитивная ответственность в сфере трудового права — применяется работодателем к работникам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей или перевыполнение трудовой нормы и выражается, например, в виде денежной премии, награждения почетной грамотой и т.д. Дисциплинарная позитивная ответственность — применяется за примерную дисциплину, точность и быстроту исполнения указаний и т.д. на государственной, военной службе, а также может быть установлена в правилах внутреннего трудового распорядка. Финансово-экономическая позитивная ответственность — применяется в сфере осуществления экономической деятельности со стороны государства к различным хозяйствующим субъектам за достижение ими высоких экономических показателей, высокую активность в сфере благотворительности, за содействие в реализации государственных национальных проектов и т.д.