За какой срок работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменениями организационных и технологических условий труда в организации и в какой

О предстоящем изменении существенных условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Уведомление должно быть сделано в письменной форме (ч. 2 ст. 73 ТК). То же касается изменений существенных условий служебного контракта гражданского служащего (ст. 29 ФЗ о государственной службе).